在探讨“师承中医师有工资吗”的问题时，我们首先需要了解中医师承教育的背景和特点，中医师承教育是一种传统的中医人才培养方式，它强调师傅对徒弟的言传身教，以及徒弟在实践中的学习与成长，这种教育模式在中医界有着悠久的历史，并被广泛认可。

中医师承教育的基本情况

1、师承关系：在中医师承教育中，徒弟通常直接跟随一位经验丰富的中医师学习，这种关系不同于现代医学中的师生关系，后者通常基于合同或协议来确立。

2、：除了基本的医学知识外，师傅还会教授徒弟临床技能、诊断方法以及药物学知识等，这些内容都是通过师徒之间的互动和实践来完成的。

3、学习周期：师承教育的时间长度因个人情况而异，有的徒弟可能需要数年甚至数十年才能完成学业。

关于工资的问题

1、非传统薪酬形式：在中医师承教育中，徒弟通常不需要支付学费，也不需要像现代医生那样获得薪水，他们的主要收入来自于工作机会，如在医疗机构提供医疗服务。

2、劳动报酬：虽然徒弟没有固定的月薪，但他们可以通过提供医疗服务来获取报酬，这包括为患者提供诊断、治疗建议以及药物处方等服务。

3、职业发展：随着徒弟技能的提升和经验的积累，他们可能会被推荐到更高级别的医疗机构，或者自己开设诊所，在这些情况下，他们可能会通过提供服务来获得额外的收入。

中医师承教育中并没有普遍意义上的“工资”概念，徒弟的主要收入来自于他们的工作机会，如在医疗机构提供医疗服务，这种收入形式与传统的薪酬制度有所不同，更多地依赖于个人的职业技能和市场需求。

需要注意的是，中医师承教育是一个复杂的过程，涉及深厚的医学知识和实践经验，对于有意从事这一职业的人来说，除了专业技能的培养外，还需要具备良好的沟通能力、耐心和毅力，为了确保自己的权益得到保障，建议与雇主明确沟通，了解相关的薪酬和福利政策。