新专长和老专长是两个不同的概念，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：

1、知识更新程度：新专长通常指的是在某个领域内最新的知识和技能，这些知识往往是通过学习、研究或实践获得的，而老专长则是指在某个领域内长期积累的知识和技能，这些知识可能已经过时或不再适用于当前的情况，新专长更注重知识的时效性和实用性，而老专长则更注重知识的深度和广度。

2、应用领域：新专长通常是指在新兴领域或快速发展的领域中应用的知识，这些领域往往具有很高的创新性和挑战性，而老专长则是指在传统行业或成熟领域中应用的知识，这些领域相对稳定，但可能面临较少的创新机会，新专长更注重适应新兴领域的需求，而老专长则更注重在现有领域中保持竞争力。

3、学习方式：新专长的学习通常需要不断更新知识和技能，以适应不断变化的环境，这可能需要通过参加培训课程、阅读最新的文献、参与项目实践等方式来实现，而老专长的学习则相对简单，可以通过回顾以往的经验、总结规律、反思错误等方式来提升，新专长更注重主动学习和持续进步，而老专长则更注重经验的积累和传承。

4、创新潜力：新专长往往具有较强的创新潜力，因为它们代表了新的思维方式和方法，而老专长则可能因为过于成熟而缺乏创新空间，在新专长中，人们更容易发现新的解决方案和改进方法，从而推动行业的发展，而老专长则更多地依赖于现有的经验和知识，难以产生突破性的创新成果。

5、职业发展：新专长通常更容易带来职业发展的机遇，因为它们代表了新的市场需求和技术趋势，而老专长则可能因为过于陈旧而难以满足当前市场的需求，从而影响职业发展，在新专长中，人们更容易找到更好的工作机会和更高的薪资待遇，而老专长则可能会限制人们的发展空间，导致职业晋升困难。

6、社会价值：新专长往往具有更高的社会价值，因为它们代表了新的科技成果和社会进步，而老专长则可能因为过时而逐渐被边缘化，从而影响社会的发展和进步，在新专长中，人们更容易为社会做出贡献并实现个人价值，而老专长则可能因为缺乏社会认可而难以发挥其应有的作用。

新专长和老专长之间存在明显的区别，它们各自的特点和优势使得人们在选择专长时需要根据自己的兴趣、需求和目标进行权衡，随着时代的发展和社会的进步，新专长和新技能的重要性将越来越突出，因此人们应该不断学习和更新自己的知识储备，以适应不断变化的社会环境。