中医师承，即中医师徒关系，是中国传统医学教育的重要形式之一，这种教育模式强调师承的重要性，要求学生跟随有经验的中医师学习，通过实践和理论相结合的方式掌握中医知识与技能，在探讨“中医师承有工资吗”的问题时，我们需要从几个不同的角度来分析：

工资的构成

1、基本工资：这是中医师承人员的主要收入来源，通常由政府或医疗机构支付，根据工作性质和地点的不同，基本工资会有所差异。

2、绩效奖金：在一些情况下，中医师承人员可能会根据其工作表现获得绩效奖金，这包括完成特定任务的奖励、超额完成任务的额外奖励等。

3、补贴和津贴：为了补偿工作条件艰苦、工作时间长等因素，中医师承人员可能会获得一定的补贴或津贴。

工资的影响因素

1、工作地点：在城市中心医院或大型医疗机构工作的中医师承人员通常会获得更高的工资，因为他们的工作条件和工作环境相对较好，而在偏远地区或基层医疗机构工作的人员，由于生活成本较低，可能获得的工资也相对较低。

2、工作经验：具有丰富经验和专业技能的中医师承人员通常能够获得较高的工资，这是因为他们在医疗行业积累了丰富的知识和经验，能够更好地为患者提供医疗服务。

3、工作性质：不同的工作性质也会影响中医师承人员的工资，临床医生需要直接面对患者，进行诊断和治疗，因此他们的工作强度较大，可能需要更高的工资以补偿体力和精神的付出，而一些辅助性工作，如药房管理、设备维护等，可能相对轻松，工资相对较低。

工资的调整与增长

1、政策影响：国家和地方政府的政策对中医师承人员的薪资水平有很大影响，政府可能会出台相关政策，提高中医师承人员的待遇，以吸引更多优秀人才投身于中医药事业。

2、市场需求：随着人们健康意识的提高和中医药文化的复兴，对中医师承人员的需求逐渐增加，这可能导致工资水平的上升，以吸引更多人才加入这个行业。

3、职业发展：中医师承人员的职业发展也会影响工资水平，如果他们能够通过不断学习和实践提升自己的专业技能，获得更多的职称和职位，那么他们的工资也会相应提高。

1、提升技能：中医师承人员应该不断提升自己的专业技能，以便在竞争激烈的市场中保持竞争力，可以通过参加培训、进修等方式来提升自己的专业水平。

2、关注政策变化：中医师承人员应该密切关注国家和地方政府的政策变化，了解最新的薪酬标准和福利待遇，以便及时调整自己的职业规划。

3、积极求职：对于寻求更高收入的中医师承人员来说，可以考虑寻找更好的工作机会，如在大型医疗机构或知名中医院校工作，以获得更高的工资和更好的职业发展机会。

中医师承人员的工资水平受到多种因素的影响，包括工作地点、工作经验、工作性质等，随着政策的调整和市场的变动，中医师承人员的薪资水平也可能发生变化，中医师承人员应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场环境，并为自己争取到更高的工资待遇。