人力资源管理师证考试题目及答案
选择题(每题2分，共20分)
1、以下哪个选项不属于人力资源管理的职能？
A. 招聘与选拔
B. 培训与发展
C. 薪酬福利
D. 绩效管理
答案：D
2、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心任务？
A. 确定组织目标
B. 招聘与选拔
C. 培训与发展
D. 确保员工满意度
答案：D
3、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本原则？
A. 公平性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 保密性
答案：D
4、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？
A. 人员需求预测
B. 人员招聘与选拔
C. 人员培训与发展
D. 人员流动管理
答案：D
5、以下哪个选项不属于绩效管理的目的？
A. 提高员工的工作绩效
B. 提高组织的经营绩效
C. 提高员工的满意度
D. 提高组织的声誉
答案：D
6、以下哪个选项不属于薪酬福利管理的内容？
A. 薪酬调查与设计
B. 薪酬体系建立与完善
C. 薪酬福利政策制定与实施
D. 薪酬福利宣传与推广
答案：D
7、以下哪个选项不属于员工关系管理的内容？
A. 建立和谐的劳动关系
B. 提高员工满意度
C. 加强员工沟通与交流
D. 提高员工忠诚度
答案：D
8、以下哪个选项不属于劳动法律法规的主要内容？
A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国社会保险法》
D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
答案：D
9、以下哪个选项不属于人力资源管理信息系统的功能？
A. 人力资源规划与管理
B. 人力资源招聘与选拔
C. 人力资源培训与发展
D. 人力资源流动管理
答案：D
10、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本方法？
A. 科学管理方法
B. 人本管理方法
C. 系统管理方法
D. 经验主义方法
答案：D
判断题(每题2分，共20分)
1、人力资源管理的核心任务是确保员工满意度。(T)
2、人力资源规划是根据企业的发展战略和人力资源需求，对未来的人力资源进行预测和分析的过程。(T)
3、绩效管理是通过对员工工作绩效的考核和评价，以提高员工工作效率和组织经营绩效为目的的管理活动。(T)
4、薪酬福利管理是通过对员工薪酬和福利的设置、调整和保障，以提高员工满意度和组织竞争力为目的的管理活动。(T)
5、员工关系管理是通过对劳动关系的协调、沟通和解决，以维护企业稳定和谐的劳动关系为目的的管理活动。(T)
6、《中华人民共和国劳动法》是规范劳动关系的法律依据。(T)
7、《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动者与用人单位之间签订、变更、解除劳动合同的法律规定。(T)
8、《中华人民共和国社会保险法》是对参加社会保险的人员的权利和义务以及社会保险基金的筹集、管理和使用的法律规定。(T)
9、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是对劳动争议调解和仲裁的法律规定。(T)
10、人力资源管理信息系统是通过对人力资源信息的采集、处理、分析和传递，为管理者提供决策支持的信息管理系统。(T)
简答题(每题10分，共30分)
1、请简述人力资源管理的基本职能。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规执行等，这些职能相互关联，共同构成了人力资源管理的整体框架。(10分)答：人力资源管理的基本职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管
