-南宁日报讯（记者胡光磊 通讯员许靖）近日记者从广西—东盟经开区获悉，今年，该开发区在抓早抓小中强化运用“第一种形态”，通过提醒谈话、深刻检讨、通报批评、诫勉谈话四项措施，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，牢固树立“纪检机关也是干部之家”理念，切实推进重点工作、重大项目建设，干部作风明显转变，营商环境持续好转。
据悉，今年以来，该开发区强化对在重大项目推进过程、信访举报件、存在“四风”突出问题、落实监督责任工作中发现的领导干部苗头性倾向性问题及其他需要引起注意的情况进行提醒谈话，目前对推进重大项目不力的4个单位领导干部10人、信访举报涉及的领导干部问题3人、存在“四风”突出问题6个单位的领导干部6人进行提醒谈话；责令在重大项目建设中推进不力导致项目推进缓慢、督查暗访发现违反工作纪律的单位和个人作出深刻检讨，目前有推进重大项目不力的1个单位及领导干部2人、违反工作纪律的20个单位及工作人员31人向开发区管委会作出深刻检讨。
该开发区还加大通报批评力度，对在重大项目建设中推进不力的1个单位及领导干部2人、违反工作纪律的20个单位及工作人员31人进行通报批评。同时，还采取诫勉（谈话），强化警示教育震慑作用，对督查暗访中发现开发区存在“四风”突出问题单位的领导及工作人员进行诫勉，今年以来共诫勉7人。