-南宁日报讯（记者吴子贤 通讯员赖丹 梁志谦）近期，邕宁区坚持问题导向，按照“为企业所需要、为业主所理解、为党员所欢迎”的要求，坚持把非公企业党建与园区发展、支部建设与企业发展深度融合、广度拓展，深化拓展“成长·活力”工程，创新举措，扎实开展“两新”组织党的工作，切实增强“两新”组织的凝聚力、创造力和战斗力。
一是针对党建助推企业发展不足的问题。把促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，积极推行“党建+”模式，使党建与企业生产、经营、管理、服务等深度融合，实现党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。定期举办非公企业“党员金点子”活动，组织党员员工为园区建设发展出谋划策，发挥党员先锋模范作用，带动其他企业员工共同推动园区快速发展。
二是针对企业党组织作用发挥不明显的问题。巩固提升“两个覆盖”，一方面对新入驻非公企业和新成立社会组织选派党建指导员，引导组建党组织，推动应建即建，不具备组建条件的做到党的工作100%全覆盖；另一方面，对于已组建起来的“两新”党组织，定期对党组织进行“把脉”，发现问题及早诊治，防止“边建边散”“边建边瘫”，推动“有形覆盖”向“有效覆盖”转化。积极探索建立“三联三会”制度，即党组织书记联系企业出资人，党组织班子成员联系经营管理人员、车间班组和普通党员，每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，既强化非公企业党组织的政治属性，又突出其在推动企业发展中的服务功能，推动党建工作与企业发展深度融合，着力构建“和合共同体”。
三是针对党建队伍能力素质不强的问题。实施“红领”计划，把非公企业负责人、管理者、技术骨干纳入“红色”队伍，选优配强党组织书记、党务工作者、党建指导员“三支队伍”。结合开展“两学一做”学习教育，采取“请进来、走出去”形式组织开展“关注党员成长·激发组织活力”大培训，把党务知识和业务技能相结合，着力把“两新”组织党员培养成生产骨干、经营骨干和管理骨干，进一步提高能力素质。
四是针对党员模范表率作用欠缺的问题。在非公企业中深入开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，完善党员设岗定责、亮明身份、承诺践诺，创设党员示范岗、党员诚信经营户、党员服务窗口等平台。实行“三培养两推荐”，即把党员培养成生产经营技术骨干，把党员培养成经营管理人才，把生产经营技术骨干培养成党员，把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员，着力打造“两新”党员先锋形象。