—南宁晚报讯（记者 赵金玲）大医院门庭若市，基层医院鲜有人问津……昨日上午，广西医科大体育运动场人头攒动，2016届广西医药类高校毕业生就业双选会在这里举行。此次双选会有近540家用人单位，为全区7所医学院校约1.8万毕业生提供近2万个岗位，参会单位比去年增加50家，岗位数比去年增加近2000个，增幅较大。但是双选会招聘现场却呈现冰火两重天。高校招生就业处建议，毕业生不一定扎堆大医院，基层医疗机构同样有发展机会。
记者在双选会现场看到，广西医科大一附院招聘台上堆满了毕业生的求职简历。此外，广西区人民医院、南宁第一人民医院等在南宁市的医疗单位前挤满了手持简历的求职者。玉林市第一人民医院等市级医院同样门庭若市，排成了百米长龙。
来自广西医科大学提供的材料显示，今年用人单位需求旺盛，市级单位整体持平，部分单位因新区建设需求激增，如柳州市妇幼、玉林市第一人民医院等单位，而县级及其以下单位需求普遍旺盛。
尽管县级及其以下单位需求普遍旺盛，但与市级医院相比，凤山县、上林县、环江县等基层医疗单位“门庭冷落”，少有人问津。“专科生我们也要。”环江县妇幼保健院负责人表示，他们因业务发展需要，急需临床医学等各类人才几十名，专科以上，男女不限，“能有本科生来更好，但怕留不住。专科生，只要愿意来，我们可以培养，就是需要的时间长一些。”
在现场，遭遇尴尬的并不只有环江县妇幼保健院。凤山县许多县级、乡镇医院都面临着“吃不饱”或者偏紧的招人现状。“现在我们很缺临床医学专业医生，但是不好招。”凤山县人民医院负责招聘的工作人员王女士说，今年也只收到寥寥几份简历，如果不来就更招不到人，来了可以让更多的毕业生认识他们院。
据了解，毕业生不愿到基层医疗单位工作，与基层医疗单位地方偏远、医疗卫生条件较差、工资收入不高、发展前景不明朗等因素有关。广西医科大学招就处闵处长表示，目前国家推广住院医师规范化培训，将让不少在边远基层医疗机构的员工享受到与大医院员工一样的晋升机会。毕业生应根据自己实际情况选择岗位，不一定扎堆大医院。
同时，今年用人单位比往年增加，岗位数也比往年增加，希望毕业生根据自己的实际情况选择岗位。她建议毕业生把目光放长远一些，大医院的需求也渐近饱和，但基层医院还在不断扩展。目前国家推广住院医师规范化培训，将让不少在边远基层医疗机构的员工享受到与大医院员工一样的晋升发展机会。