今年以来，武鸣区把开展领导干部谈心谈话活动作为干部管理监督的重要抓手，通过探索建立“三必谈”机制完善科级干部监督，做到常拉袖子、勤剪辫子，使党员干部主动接受教育，柔性监督取得刚性效果。
廉情约谈，早打“预防针”。武鸣区开展城区四家班子党员领导干部督查落实党风廉政建设“两个责任”活动，城区党委常委与有关乡镇、部门党政领导开展廉政集体谈话，加强对领导干部的教育提醒。此次廉政谈话共涉及52个单位和部门的近100名党政主要领导干部。
回访谈话，牢筑“防腐墙”。以审计谈话为抓手，每年根据审计结果，做好审计回访谈话。将回访谈话分为激励谈话、廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话四大类。对单位财务收支规范、工作成绩突出的，进行激励谈话，给予肯定和鼓励；对审计中发现有问题的，围绕廉洁从政要求，对被审计领导干部和接任的领导干部进行廉政谈话；对审计中发现有苗头性、倾向性问题的，进行警示谈话；对在审计中发现有违反财经纪律或廉洁自律规定但尚不构成党纪、政纪处分的，给予诫勉谈话，帮助其从中吸取教训并提出整改意见。今年以来，共对2人进行了激励谈话，对3人进行了廉政谈话，对1个单位的主要负责人进行了警示谈话。
日常谈心，常念“紧箍咒”。通过组织开展大范围的领导干部谈心谈话活动，近距离接触干部，深入了解各单位领导班子运行、对非领导干部的管理、领导干部工作状态、作风建设和对组织部门的意见建议等，强化领导班子和干部队伍的综合分析研判。对干部提出的合理诉求，积极协调解决；对提出的过高要求，耐心教育引导；对提出的合理化建议认真听取吸收。通过日常谈心谈话，干部打消了顾虑，讲真话、说实情。活动开展以来，分成6个谈话小组对城区52个单位和部门的近300名领导干部进行谈心谈话，收集到意见建议125条。（卢丹）