“我们通过开展和谐劳动关系创建活动，发挥起了企业的主体作用。”阳和工业新区人社局局长宋启华介绍，构建和谐劳动关系需要激励企业更加主动地参与进来。2015年，阳和出台相关文件，明确了“十个全面”创建活动重点内容，将和谐劳动关系的构建工作进一步推向纵深，获得辖区企业和员工的点赞。
企业参与：让员工有家的感觉
浙江万向系统有限公司柳州工厂，为2003年12月进驻阳和的一家汽车零配件生产企业。去年，企业参加了新区组织的和谐劳动关系创建活动，并成为9家荣获“劳动关系和谐企业”称号的企业之一。说起开展创建劳动关系和谐企业活动，企业负责人说这是推进和谐企业建设的重要载体。通过创建活动，进一步明确了促进企业发展和维护职工权益的关系。
据介绍，近年来，企业通过加强民主管理，积极发挥企业工会作用，保障职工的知情权 、参与权 、监督权和协商共决权得到了较好的落实。每年召开的职代会，更成为职工参与企业管理的重要平台。解决劳动关系中存在的问题，保障员工的福利，解决员工的后顾之忧。关心职工生活，特别是为方便员工用餐，在工厂建立食堂并免费给予职工用餐，还在夏季高温天气给员工送清凉。在和谐劳动关系创建活动中，企业还及时发现和改进管理中存在的问题，做到发现人才，用好人才，留住人才，促进和谐的劳动关系。
通过企业文化建设，丰富了员工的精神文化生活。为生活特困的员工献爱心送温暖 、为员工送上生日蛋糕 、表彰奖励优秀员工和先进班组 、开展文娱活动……让员工在企业就有家的感觉，也增强了企业的凝聚力 、向心力。主动承担社会责任，于2010年在三江侗族自治县和阳和工业新区设立两个资助点，截至2015年，共资助特困生 、孤寡老人等共140余人 、资助金额共计128.74万元，企业还在2014年“柳州市慈善奖”评选活动中荣获“提名奖”。 理解人 、保护人 、关心人，企业以维护权益促和谐，成立了劳动争议调解委员会，着力消除企业与员工的矛盾，连续多年未发生过群访事件或劳资纠纷案件。2015年还获得柳州市“劳动保障守法诚信A级单位”称号。
十个全面：发挥企业主体作用
据介绍，阳和工业新区管委会从2009年开始，每年均开展“劳动关系和谐企业”“劳动保障先进企业”创建活动。2015年，阳和工业新区出台《柳州市阳和工业新区关于开展和谐劳动关系创建活动的工作方案》，规划了2015—2018年和谐劳动关系创建活动各阶段的目标计划 、工作要求 、任务分工 、经费保障，有计划 、有步骤地在新区范围内深入开展和谐劳动关系创建活动。
特别是重点推进“十个全面”，即全面推进劳动合同制度 、全面建立集体协商和集体合同制度 、全面落实职工工资正常增长机制 、全面执行劳动标准 、全面完善企业规章制度 、全面推进企业文化建设 、全面执行社会保险制度 、全面完善安全生产制度 、全面组建企业工会 、全面建立企业内部协调机制。
通过“十个全面”，发挥了企业在和谐劳动关系创建的主体作用。有效地规范企业用工，发挥企业自我协调劳动关系的能力，预防和化解劳动纠纷，提升企业预防调解劳动争议能力，努力将矛盾化解在基层 、消除在萌芽状态。
奖励激励：给予企业2万元奖金
阳和工业新区党工委书记 、管委会主任汤振国介绍，现在，阳和已有12家企业获得柳州市级劳动关系和谐企业称号，5家企业获得自治区级劳动关系和谐企业称号。
据了解，阳和在2015年的和谐劳动关系创建活动中，对浙江万向系统有限公司柳州工厂等9家荣获2015年度劳动关系和谐企业，除了授予“劳动关系和谐企业”牌匾外，还有2万元奖金。并明确要求奖金主要用于企业劳动争议调解委员会的日常工作。
“去年3月的《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中就明确提出，要深入推进和谐劳动关系创建活动，完善激励措施。”阳和工业新区人社局局长宋启华说，阳和把开展创建活动和企业劳动关系和谐稳定作为企业和企业业主 、企业经营管理者享受新区有关资金 、金融 、土地 、表彰奖励等方面优惠政策和奖励措施必备条件，以进一步引导企业重视和谐劳动关系的构建工作。（李俊）
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