一大半柳州人都不晓得工资条的秘密！再不看就要吃亏了

在我们大柳州

每天多少人累的像只狗一样

没日没夜的加班

一个星期，只有那么一两天下班能见到太阳

我们那么努力

是为了什么

当然答案肯定是妥妥的

“钱”

  辣么，到了每个月发工资的时候，是不是东扣扣西扣扣，钱就少了一半   Why会被扣这些钱？？   对于刚毕业入职的你来说   工资条是不是就像“高数”一样——看不懂！？   　　近日，一篇名为“工资条里的这些秘密，你真的读懂了吗？”的微信文章在网络媒体上引起了网友的广泛热议，部分市民纷纷致电柳州日报爆料热线及工会维权帮扶热线咨询，新入职的劳动者在哪些方面容易忽略而导致自身劳动权利受到侵害？   下面，且听小编细细道来关于工资条里的那些秘密~   <从细节处收集维权凭证>     　　“我们公司从来不发工资条，大家只关心工资卡每月有没有按时进账，如果劳动权益收到了侵害，工资卡里面的转账流水就是最好的劳动维权证明。”在阳和工业新区一家汽配企业做铣工的王建强今年刚入职新岗位。在他与同事们的眼中，工资条上面标注的工资金额早在工资进入自己的工资卡时就已经知道得一清二楚了。他们认为，打印工资条反倒有泄露自己私人信息的可能。     　　然而，工资条真是一张可有可无的纸吗？     　　记者从市总工会了解到，工资条是用人单位必须出具给劳动者的一份书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字的一份工资清单。同时工资条还应标明相应公积金、保险、缴税等相应项目。      　　“工资条在劳动者的权益受到侵害时，是劳动者维权的重要凭证之一。很多劳动者劳动权益受到侵害，最主要的一个方面，就是劳动者没有注意收集到自己与企业产生联系的证据。工资条虽然没有盖公章，但在一些举证艰难的维权案件中，工资条就有可能起到维权成功的关键作用。”市职工法律志愿者服务岗律师苏卿已连续三年帮助职工进行劳动维权帮扶。他表示，大学毕业生入职，往往在一些细节上不注意收集相关的劳动维权证据导致权利受到侵害。今年有200多名职工向职工法律帮扶中心寻求帮助，新入职的劳动者寻求法律援助的不在少数。        <首年就业凭证是维权关键>     　　那么，哪些劳动就业的细节值得大学毕业生关注呢？     　　“劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放凭证都是新就业劳动者应该关注的问题。”市总工会劳动法律部部长梁尚利说，新入职的大学毕业生入职后，首先要从全国企业公司系统中查询就业企业是否合法；与企业签订的正规劳动合同里，要重点关注个人信息、从事职业工种、工作内容、工作地点、工作报酬、奖金补贴有效发放等信息。在试用期的时间规定上，签订三年以上劳动合同的试用期最多只能是六个月。     　　梁尚利建议，大学毕业生就业时，在收集社保缴费凭据和工资发放凭据上千万不能马虎。社保缴费凭据可到社保窗口查询是否由本单位缴纳，有的用人单位是委托第三方缴纳，这样在之后维权时会有诸多不便。工资缴纳亦不能仅凭公司卡上的进账就确定自己的劳动权益没有受到侵害；要注意有些企业公司工资缴纳不以单位对公账户出账，而改为公司财务私人账户出账或现金出账，这样如果出现劳动纠纷，由于劳动者工资往来不能证明与相关企业产生劳动关系，在劳动维权上就会处于不利地位，“保留好工作第一年的所有相关证据，这在劳动维权时才能更好地维护自己利益。”（日报记者  廖冠华  通讯员  黄紫晴）    

所以（敲黑板划重点了）：

 

关于工资条，你必须知道下面的内容

 

 

No.1

工资条有什么

 

No.2

后半辈子的幸福

 

No.3

一险一金

 

No.4

工伤和生育保险

 

No.5

个税怎么扣

 

No.6

加班工资怎么给

 

No.7

节假日和年假加班怎么给工资

 

No.8

你要注意的内容

 

No.9

工资条有妙用

    

所以，工资条的用处这么多，大家都记住了吗？

         资料来源：柳州日报、人民日报微博     责任编辑：李昕祺