该县创新四种约谈方式,前移监督“关口”,实行县委书记对全县116个行政村(社区)831名村“两委”干部开展“集体性约谈”,对落实专项工作不力、开展不平衡的4个乡镇进行“督促性约谈”,对存在苗头性、倾向性问题突出的基层干部进行“针对性约谈”,努力实现警示约谈经常化、教育惩处常态化。今年以来,该县纪委警示约谈党员干部5500多人次,批评教育334人次,诫勉谈话32人次,力促360人主动退出违纪款140.21万元。
该县抓住关键重要节点,拧紧监管“螺丝”。瞄准春节、清明、“三月三”、“五一”等关键节点,突出对行政机关、企事业单位、宾馆、酒店等重要场所开展专项监督检查。今年以来,该县共组织开展明察暗访5批次,查处问题4件,组织处理3人,诫勉谈话6人。
该县强化监督执纪问责,高悬反腐“利剑”。推行“1+3+N”模式,即一名班子成员带领3名纪检监察干部处置N条问题线索,建立健全线索清理和分类处置机制,深入基层化解信访积案,不断加强案件监督管理,加大基层纪律审查指导力度,“零容忍”惩治腐败,不断释放了有责必问、执纪必严的强烈信号。今年以来,该县共收集问题线索166条,初核128件,为86名党员干部澄清了是非,纪律审查各类违纪案件118件,给予党政纪处分79人,挽回经济损失421.508万元。