此次机关事业单位养老保险制度改革,一是对基本制度模式进行了改革。一方面,筹资渠道彻底改变,实行单位和个人缴费,实现由单位保障向社会保险转变,形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制；另一方面,待遇确定机制彻底改变,从按退休时“最终工资”打折计发退休费转变为按整个职业生涯的缴费计发基本养老金,实行多缴多得、长缴多得激励机制。二是对待遇调整机制进行了改革。改革前,机关事业单位退休人员待遇调整由国家统一制定并且与在职职工工资调整同时进行；改革后,机关事业单位退休人员待遇调整将不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而与企业退休人员基本养老待遇调整统筹考虑。三是对养老保障体系结构进行了改革,主要体现在建立了职业年金制度,将单一的退休费改为基本养老金加职业年金的多层次结构。
目前,八步区编办已基本完成全区符合参改对象的资格审核确认工作,标志着该区12000余名机关事业单位工作人员的养老保险实现正式并轨。 (何剑)