考试坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步完善考试科目及内容，根据不同类型事业单位招聘岗位对人员能力素质的不同要求，首次实行笔试分类考试新模式，设置《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》笔试科目，考试类别分综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)等四个类别，充分体现招聘岗位“干什么、考什么”特点，有效对应聘人员科学、准确、公正的进行测试评价，促进事业单位公开招聘健康发展。下一步，贺州市人社部门将按规定的程序要求，组织开展面试、体检、考核、公示、聘用等环节工作，在8月底全面完成招聘工作，确保新进人员顺利聘用上岗。 (谢德江 谭显真)