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科学谋划“十三五”人才培养 推进人才机制体制改革
(本网记者 白战德)2月25日,自治区珠江—西江经济带人才工作调研组到我市调研“十二五”期间人才队伍建设情况,了解当前贺州人才队伍存在的主要困难、问题、原因以及加强“十三五”人才工作的思路和措施。座谈会现场。当天上午召开座谈会,会上,市委常委、组织部部长廖立勇汇报了我市人才工作情况。近年来,我市始终牢固树立人才资源是第一资源的理念,紧紧抓住贺州被列为珠江—西江经济带发展规划延伸区的机遇,以服务贺州“两个千亿元产业”和生态健康产业集群为重点,深入实施“人才兴贺”战略,强化向东开放合作,不断创新人才政策和体制机制,加快建成贵广高铁经济带“人才洼地”,使我市人才结构和分布更趋合理,人才知识水平和能力素质有较大提高,人才环境得到较大改善。目前贺州现有人才资源总量16.1万人,其中,党政人才10769人,企业经营管理人才2380人,专业技术人才32732人,农村实用人才85370人,社会工作人才1160人。参加座谈会的有关部门负责人、企业代表和引进人才代表都畅所欲言,向自治区调研组交流了人才工作的思路和想法。调研组听取我市人才工作汇报后,对我市近年来人才工作取得的成效表示肯定。他表示贺州市的人才工作有很多好的经验和做法,希望贺州市在今后的工作中要更加紧密地结合当地的实际情况,扬长避短,科学谋划,大胆创新,不断优化人才队伍结构,在人才机制体制改革中坚持做到政策先行,深化人才发展体制机制改革和政策创新,采取人才激励措施,吸引人才,培养人才,最终留住人才,充分整合全市人才资源,拓宽人才共享渠道,当好向东开放的排头兵,科学合理地推进人才机制体制改革。
- 日期:2016-03-05
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