江西定南：“内外兼修”锻造新时代担当作为好干部

江西省定南县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着眼服务中心大局，系统谋划、综合施策，引导广大干部不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，为建设革命老区高质量发展示范区和实现“十四五”宏伟蓝图贡献更多才智力量。

思想先行，激发干部“想为”动力。树立鲜明导向。出台《中共定南县委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干意见》《定南县推进干事创业实行容错减责免责的办法》《定南县干部“为官不为”问责实施细则》等文件，大力倡导忠诚干净担当、为民务实清廉等价值观，提振干部队伍干事创业精气神，增强干部敢担当的自觉。激活红色基因。加强党性教育和革命传统教育，将集体诵读一段党章节选、一段红色家书节选作为重要会议和重大活动的标配内容，组织1600余名党员领导干部到延安、遵义、古田、井冈山等地接受红色教育，坚定理想信念。净化政治生态。用好批评与自我批评锐利武器，对照干部队伍中普遍存在的“八个缺乏”“八个方面不够”等问题，先后2次在全县基层党组织中开展专题组织生活会，推动干部查找差距、正视不足，把改作风、提效率、敢担当引向深入。

注重实绩，搭建干部“敢为”赛场。坚持把政治标准放在首位。在全市率先出台《突出政治标准加强干部考察实施意见（试行）》，通过42条正负面清单了解掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面情况，对政治不合格的实行“一票否决”。坚持有为才有位。坚持在六大攻坚战、北上南下等“七个一线”实践平台锻炼识别选用干部，在“赛马场”上选“千里马”，采取优先安排参加培训、优先纳入后备干部、优先提拔使用“三优先”重点培养。2016年以来，从六大攻坚战等重点工作和急难险重一线提拔重用的干部占64.2%。同时，为19名被错告诬告的党员干部澄清正名，保护干部敢担当的闯劲。坚持用好考核“指挥棒”。健全考核评价机制，制定《定南县党政领导班子和领导干部绩效考核与管理办法》。开展乡镇机关工作人员绩效考核，建立“日考勤、月对账、季考评、年考核”考核体系，对日常奖惩情况列出正负面清单，推行“321”述职法（即三件满意的事、两件有待加强的事和一件不满意的事），每季度现场晒“干货”，让“干好”与“干差”明显不一样。

从严管理，培育干部“勤为”作风。强化日常管理。制定县管职级公务员管理办法，加强对退出领导岗位人员的管理。注重监督关口前移，实行党员干部全员常态化谈心谈话制度，发现错误苗头及时提醒和批评教育，防止小病拖成大病。开展不担当不作为问题整治。深入推进“怕、慢、假、庸、散”以及乱作为等问题整治，结合县委巡察，对干部管理突出问题进行专门督办，加大提醒函询诫勉力度，提醒函询干部28人。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，开展“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治，引导党员干部守初心、转作风，担使命、干成事。形成“下”的常态。在科级班子和科级干部年度考核中组织推荐担当作为典型，建立不担当作为干部台账，综合研判日常考察了解、干部监督信息交流等方面反映的情况，对认定为不适宜担任现职的2名科级领导干部及时进行组织调整。

强化培育，营造干部“愿为”环境。加强关心关爱。出台促进年轻干部成长21条措施、党外干部成长11条措施、女干部成长10条措施，激发干部愿担当的动力。落实干部职工体检、带薪年休假制度，抓好乡镇“五小”建设，加大从优秀村（社区）干部中选聘镇事业编制人员、从“五方面人员”中选拔镇机关领导干部等，让基层干部生活有保障、工作有盼头。加强教育培养。每年足额安排干部教育培训工作经费，强化保障。聚焦六大攻坚战、五大产业等重点工作，深入推进定南大讲堂、名校研修班、外出考察团、党校主体班、一线赛马场“五位一体”大规模精准培训干部机制，2016年以来，累计开展各类培训133期，培训干部3.6万人次，其中举办定南大讲堂48期，高校专题培训班36期，有效提升干部担当作为的能力本领。加强示范带动。从脱贫攻坚、项目建设、招商引资等一线选树先进典型，开展“学精神、当标兵、转作风”主题巡回宣讲，大力宣传“两优一先”和新时代赣鄱先锋等先进人物，着力选树干部身边的担当作为典型，在全县营造浓厚的对标先进、勇争一流、乐于担当氛围。（江西省赣州市定南县委组织部 姚维文）