百色出台容错纠错实施办法

-广西日报百色讯（记者 徐顺东 通讯员 包一含 崔蝎朝）近日，百色市出台容错纠错实施办法（试行），通过明确容错条件，甄别区分原则，规范容错认定程序，规定澄清保护、纠错改正和结果运用等内容，着力营造敢于担当、崇尚创新、勇于改革、真情为民、真抓实干的新风正气。

细化“正负面清单”，明确容错情形。该条例具体列明了7种可容错情形和8种不可容错情形。同时明确规定，容错的基本前提是不违反党纪国法，勤勉尽责、无主观故意、未谋取私利。

坚持“五看”判断标准，严格甄别区分。该条例明确坚持用“五看”标准判断和处理在改革发展中的失误和偏差：一看工作出发点，是为了维护大局和群众利益、排除工作障碍，还是为了个人或小团体的利益；二看工作方法，是经过深入调查研究、按程序民主决策，还是利用职权暗箱操作或是乱作为、不作为；三看工作成效，是促进了市委、市政府决策部署的顺利实施，还是阻碍、破坏了决策的实施；四看法规依据，是在上级尚未明确规定时实施，还是明令禁止后有禁不止；五看把控效果，是在事态发展过程中主动作为、积极把控，还是放任不管、听之任之。

规范合理容错程序，注重结果运用。容错认定按照提出申请、调查核实、认定反馈、跟踪回访等环节分步进行，综合考虑相关行为性质、情节、后果、影响，以及干部的认识态度、一贯表现，作出恰当处理，并按管理权限报批、报备。对经确定予以合理容错不需追责的，在干部提拔任用、职级职称晋升及年度考核等各项考评方面可以不受影响。

建立健全纠错改正机制，严防“小过错”演变为“大问题”。该条例进一步明确坚持防微杜渐，对作出容错认定的，问责实施主体应同时启动责令纠错程序，在5个工作日内通过向纠错对象发送纠错通知书、纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，督促有关单位或个人分析原因，制定改进措施，对问题整改到位，确保对苗头性、倾向性的问题做到早发现、早提醒、早纠正，防止“小过错”演变为“大问题”。

根据该条例，对于受到错告、误告或者诬告的干部，在查明事实基础上，按规定及时予以澄清，消除负面影响，以正视听；对恶意中伤、制造谣言、诬告陷害的或干扰改革创新造成恶劣影响的，坚决依纪依法严肃追究责任，扶正祛邪，涵养良好的政治生态。

【