在现代社会中，员工的权益保障越来越受到重视，当遇到公司违反劳动法规的情况，如加班未发放健身证，我们有权利并且应该通过合法途径进行举报以维护自身权益。

我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于健康检查、体育活动等，如果公司承诺了为加班员工提供健身证但未能兑现，这已经构成了对员工福利的侵犯。

举报的第一步是内部沟通，你可以向直接主管或者人力资源部门反映这个问题，说明你的困扰和对规定的理解，看看是否能通过内部协调解决，如果内部沟通无果，可以尝试书面形式提出，保留好所有的证据，如邮件、聊天记录等。

如果内部途径无法解决问题，你可以寻求法律援助，可以联系当地的劳动监察大队或工会，他们会对你的情况进行调查，并依据相关法律法规进行处理，你也可以拨打全国统一的“12333”劳动保障咨询服务热线，咨询具体的维权步骤和程序。

互联网也为我们提供了新的举报平台，可以通过中国政府网的“我向总理说句话”栏目，或者是地方的政务服务平台进行在线投诉，记得在提交举报时详细描述情况，附上相关证据，以便有关部门能够及时有效地处理。

如果情况严重且涉及面广，你还可以选择媒体曝光，让社会舆论成为推动问题解决的力量，请务必确保所有信息的真实性和合法性，避免诽谤或恶意攻击。

记住，每一个劳动者都有权利保护自己的合法权益，不要害怕站出来，每一次的合理抗争，都是对社会公平公正的一次推动，让我们一起努力，营造一个尊重劳动、保障权益的良好工作环境。