近年来，人力资源管理师证书是否被国家取消”的话题在业界引起了广泛关注，这个问题的答案并不是简单的“是”或“否”，而是需要从政策背景、行业需求和证书价值等多角度进行深入解读。

我们要明确一点，中国政府确实在2017年对职业资格目录进行了调整，取消了部分职业资格许可和认定事项，其中包括了企业人力资源管理师的职业资格认证，这并不意味着人力资源管理师这个职业或者其专业知识的重要性被削弱，而是顺应了我国职业技能培训改革的大趋势，转向更加注重实际工作能力和岗位技能的培养与考核。

尽管国家层面取消了统一的认证考试，但并不代表人力资源管理师证书失去了价值，企业在招聘和晋升时，仍然会参考此类专业证书，因为它代表了持证者具备一定的理论知识和实践经验，能够更好地胜任相关工作，一些行业协会和专业机构，如中国人力资源开发研究会等，依然提供相应的人力资源管理的专业认证，这些认证在行业内同样具有很高的认可度。

随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理工作越来越受到重视，其职能也日益复杂化和专业化，无论是人才的吸引、保留还是激励，都需要专业的人力资源管理人员运用科学的方法进行规划和执行，学习和掌握人力资源管理的知识和技能，对于个人职业生涯发展而言，始终是一项重要的投资。

虽然国家层面取消了人力资源管理师的职业资格认证，但这并没有削弱该职业的地位和证书的价值，相反，它促使我们更关注实际能力的提升，以及通过多元化的途径获取专业认证，作为人力资源从业者，应持续学习，不断提升自身的专业素养，以适应不断变化的职场环境。