在当前社会，随着人们对心理健康重视程度的提升，人事人才心理咨询师的角色变得越来越重要，这个证书是否真的有用，可以从多个角度进行考量。

从职业发展的角度看，拥有“人事人才心理咨询师”证书无疑为个人简历增添了亮点，这不仅证明了持证者具备专业的心理学知识和技能，还表明他们已经通过系统的培训和考核，具备解决职场心理问题的能力，能够帮助员工处理压力、提升工作效率，优化团队氛围，这对于从事人力资源管理或企业咨询服务的人来说，是极大的加分项，有利于职位晋升和职业发展。

从实际应用层面看，这个证书的价值体现在其能提供实用的心理咨询技巧和方法，它使持证者能够识别并应对各种职场心理问题，如员工情绪管理、团队冲突调解、职业规划指导等，从而提高组织的整体绩效。

从社会需求的角度来看，随着现代生活节奏加快，工作压力增大，人们对于心理健康的关注与日俱增，企业对专业心理咨询的需求也在持续增长，这使得“人事人才心理咨询师”证书更具市场价值。

我们也要看到，证书只是能力的一种体现，真正的价值在于如何将理论应用于实践，解决实际问题，只有不断学习，保持对心理学最新研究的关注，并通过实践经验积累，才能让这个证书发挥出最大的效用。

“人事人才心理咨询师”证书是有用的，但它的价值并不只局限于一张纸，而是在于持证者如何运用这些知识和技能去影响他人，提升工作环境，促进个人和社会的发展。