企业人力资源管理师证书考试是中国职业技能鉴定领域的一项重要考试，旨在培养和认证具备专业素质的人力资源管理人员，该考试由理论知识和技能操作两大部分组成，具体包括以下几个主要的科目：

1、《职业道德与职业指导》：这是对考生基本的职业道德规范、行业操守以及职业生涯规划的考核，体现了人力资源工作者应具备的基本素养。

2、《人力资源规划》：此科目主要考察考生对企业人力资源需求预测、供给分析、平衡策略等的掌握程度，以及如何根据企业发展战略进行人力资源规划的能力。

3、《招聘与配置》：这一部分涉及岗位分析、招聘渠道选择、面试技巧、录用决策等内容，着重测试考生在人才引进及配置方面的实际操作能力。

4、《培训与开发》：此科目涵盖员工培训需求分析、培训方案设计、培训效果评估等多个环节，旨在考察考生对于提升员工绩效，推动组织发展的重要性理解。

5、《绩效管理》：主要围绕目标设定、过程监控、结果评价、反馈改进等方面，检验考生是否能有效实施并优化绩效管理体系。

6、《薪酬福利管理》：这包括了薪酬制度设计、福利计划制定、成本控制等，要求考生理解和应用合理的薪酬福利政策以吸引、保留和激励员工。

7、《劳动关系管理》：此部分涉及劳动合同管理、劳动争议处理、员工权益保护等法律知识，要求考生具备良好的法律意识和纠纷解决能力。

8、《人力资源法务知识》：这部分是对相关法律法规的理解和运用，如《劳动法》、《社会保险法》等，确保人力资源工作在合法合规的基础上进行。