小儿推拿绩效考核培训是一种针对小儿推拿从业人员的专业技能培训，旨在提高推拿师的业务水平，确保为患儿提供安全、有效的治疗服务，本次培训将重点介绍小儿推拿的基本理论、操作技巧、常见疾病的诊断与治疗方法以及绩效考核标准等方面的内容，帮助参训人员全面掌握小儿推拿的专业知识，提高服务质量。

我们来了解一下小儿推拿的基本理论，小儿推拿是一种传统的中医疗法，具有悠久的历史和丰富的理论体系，在小儿推拿中，强调“因人制宜”的原则，根据患儿的年龄、体质、病情等因素进行个性化的治疗，小儿推拿还注重整体观念，认为人体各个器官、组织之间相互联系、相互作用，通过调整经络气血，达到治疗疾病的目的。

我们将学习小儿推拿的操作技巧，小儿推拿的操作方法主要包括推、拿、揉、捏、按等五种手法，在实际操作过程中，推拿师需要掌握各种手法的正确姿势和用力程度，以免对患儿造成伤害，推拿师还需要注意手部卫生，确保在为患儿进行治疗时不会传播病菌。

在了解了小儿推拿的基本理论和操作技巧后，接下来我们将学习如何诊断和治疗常见的小儿疾病，常见的小儿疾病包括感冒、发热、咳嗽、腹泻、便秘、哮喘等，推拿师需要根据患儿的具体症状，结合中医辨证论治的原则，制定个性化的治疗方案，在治疗过程中，推拿师要注意调整手法和力度，以达到舒筋活络、调和阴阳的效果。

除了基本理论和操作技巧外，本次培训还将重点介绍小儿推拿的绩效考核标准，绩效考核是对推拿师工作成果的一种评价方式，旨在激励推拿师不断提高自己的业务水平，绩效考核主要包括以下几个方面：一是技术水平，考核推拿师的手法熟练程度、诊断能力等；二是服务态度，考核推拿师的沟通能力、耐心程度等；三是治疗效果，考核推拿师治疗疾病的成功率、复发率等；四是客户满意度，考核推拿师的服务态度、服务质量等，通过对这些方面的综合评价，可以客观地反映推拿师的工作表现，为优秀推拿师提供更多的发展机会。

小儿推拿绩效考核培训是一项系统性的专业培训，旨在提高推拿师的综合素质和业务能力，通过本次培训，参训人员将全面掌握小儿推拿的基本理论、操作技巧、常见疾病的诊断与治疗方法以及绩效考核标准等方面的知识，为更好地为患儿提供优质的服务奠定坚实的基础，希望参训人员珍惜这次学习机会，努力提高自己，为推动小儿推拿事业的发展贡献力量。