小儿推拿人事培训，即针对儿童推拿技能的人才培养和专业技能提升的培训活动，随着人们对健康生活方式的追求，小儿推拿作为一种自然、安全、有效的治疗方法，逐渐受到了广泛关注，对小儿推拿师的需求也在不断增加，为了满足这一需求，培养一批具备专业技能和素质的小儿推拿师成为了当务之急。

小儿推拿人事培训主要包括以下几个方面的内容：

1、基础知识：培训师需要掌握小儿推拿的基本原理、方法和技术，包括经络学说、穴位定位、手法操作等方面的知识，这些基础知识是进行有效推拿治疗的基础，也是保证推拿师安全操作的前提。

2、临床实践：通过实际病例的分析和讨论，使学员能够掌握小儿推拿在不同病症中的应用方法和技巧，通过对患儿的观察和沟通，培养推拿师对儿童生长发育、生理特点的了解，提高推拿治疗效果。

3、伦理道德：小儿推拿涉及到儿童的生命健康，推拿师需要具备高度的职业道德和伦理素养，培训师需要教授学员如何尊重患者、保护患者隐私，以及如何在面对疑难病例时做出正确的判断和处理。

4、法律法规：了解国家关于医疗行业的相关法律法规，如医师法、护士法等，使推拿师在工作中能够遵守法律法规，维护自身和患者的合法权益。

5、团队协作与沟通：小儿推拿治疗通常需要多学科的专业人员共同参与，推拿师需要具备良好的团队协作能力和沟通技巧，培训师可以通过案例分析、角色扮演等形式，帮助学员提高在这方面的能力。

6、持续教育：随着医学的发展和研究的深入，小儿推拿的理论和技术也在不断更新和完善，推拿师需要具备终身学习的意识，不断提升自己的专业素养，培训师可以定期组织学员参加学术交流活动、研讨会等，为学员提供持续的学习资源和平台。

7、推拿市场分析与营销策略：了解当前小儿推拿市场的现状和发展趋势，掌握推拿行业的竞争态势和市场需求，培训师可以教授学员如何制定合适的营销策略，提高自己的竞争力和市场占有率。

小儿推拿人事培训旨在培养具备专业技能、良好素质和职业道德的小儿推拿师，以满足社会对小儿推拿服务的需求，通过系统的培训，学员可以掌握小儿推拿的基本知识和技能，提高自己的综合素质，为患者提供优质的服务，培训也有助于推动小儿推拿行业的发展，促进医学与保健事业的进步。