员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分，它对于提高员工的综合素质、增强企业的核心竞争力具有重要意义，企业应该高度重视员工培训工作，制定科学合理的培训计划，采取有效的培训方法，以提高员工的工作能力和绩效，本文将从以下几个方面阐述对员工培训的具体态度。

企业应该认识到员工培训的重要性，在当今激烈的市场竞争中，企业要想取得竞争优势，必须具备一支高素质的员工队伍，而员工素质的提高离不开系统的培训，通过培训，员工可以掌握更多的专业知识和技能，提高工作效率，为企业创造更大的价值，培训还可以激发员工的工作积极性和创新能力，提高员工的职业素养，使员工更加适应企业的发展需要。

企业应该制定科学合理的培训计划，培训计划是指导企业培训工作的重要依据，它应该根据企业的实际情况和员工的需求来制定，在制定培训计划时，企业应该充分考虑员工的岗位特点、知识结构、工作经验等因素，确保培训内容的针对性和实用性，企业还应该合理安排培训时间，避免影响员工的正常工作，企业还应该定期对培训计划进行评估和调整，以确保培训工作的有效性。

企业应该采取有效的培训方法，培训方法的选择直接关系到培训效果的好坏，企业应该根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方法，常见的培训方法有：讲座式培训、案例分析、角色扮演、模拟操作、在线培训等，企业可以根据实际情况，灵活运用各种培训方法，以提高培训效果，企业还应该注重培训过程的互动性，鼓励员工积极参与培训活动，提高员工的学习兴趣和培训效果。

企业还应该关注培训效果的评估，培训效果的评估是检验培训工作成果的重要手段，它可以帮助企业了解培训的实际效果，为进一步完善培训工作提供依据，企业可以通过问卷调查、面谈、考试等方法，对员工的培训效果进行评估，企业还应该关注培训后员工的工作表现，评估培训对员工工作能力和绩效的提升程度，通过对培训效果的评估，企业可以不断优化培训工作，提高培训质量。

企业应该建立完善的培训激励机制，激励是提高员工培训积极性的重要手段，企业应该建立健全培训激励机制，以激发员工参加培训的热情，企业可以通过设立培训奖励、晋升机会、薪酬福利等激励措施，鼓励员工积极参加培训，企业还应该关注员工的培训需求，为员工提供更多的培训机会，帮助员工实现自身的职业发展。

企业应该高度重视员工培训工作，制定科学合理的培训计划，采取有效的培训方法，关注培训效果的评估，建立完善的培训激励机制，以提高员工的工作能力和绩效，为企业的发展提供人才保障。