面试是选拔优秀人才的重要环节，对于本地中医理疗师培训的面试来说，更是如此，中医理疗师是一个特殊的职业，他们需要具备扎实的中医理论知识，熟练的理疗技术，以及良好的沟通能力和服务意识，面试的内容和方式也需要针对这些特点进行设计。

面试的开场白是必不可少的，面试官需要简单介绍自己和面试的流程，让应聘者有一个基本的了解，也可以通过开场白来缓解应聘者的紧张情绪，为接下来的面试创造一个轻松的氛围。

面试官可以开始询问应聘者的基本情况，包括姓名、年龄、学历、工作经验等，这些问题可以帮助面试官初步了解应聘者的背景，为后续的问题提供参考。

面试官可以开始询问应聘者的专业知识，对于中医理疗师来说，专业知识是非常重要的，面试官可以通过提问，了解应聘者对中医理论的理解程度，对常见疾病的诊断和治疗方法，以及对中医理疗技术的掌握情况，面试官可以问：“你如何理解中医的阴阳五行理论？”“你如何诊断和治疗颈椎病？”“你对针灸、推拿、拔罐等中医理疗技术有什么看法？”等。

在询问专业知识的同时，面试官也需要关注应聘者的实际操作能力，面试官可以设计一些模拟情景，让应聘者展示他们的操作技能，面试官可以提供一些常见的理疗设备，让应聘者演示如何使用；或者，面试官可以描述一些常见的病例，让应聘者提出治疗建议和方案。

除了专业知识和操作能力，沟通能力和服务意识也是中医理疗师必备的素质，面试官也需要通过面试来考察应聘者的这两方面能力，面试官可以设计一些角色扮演的情景，让应聘者展示他们的沟通技巧和服务意识，面试官可以扮演一个对中医理疗有误解的顾客，看应聘者如何解释和说服；或者，面试官可以描述一些复杂的病例，看应聘者如何与病人和家属沟通，如何提供个性化的服务。

在面试的过程中，面试官还需要关注应聘者的心理素质，中医理疗师的工作压力较大，需要有良好的心理承受能力，面试官可以通过提问，了解应聘者的压力管理方式，以及他们对困难和挑战的态度。

面试的结束部分，面试官可以对应聘者的表现进行总结，表达对他们的感谢，并告知他们下一步的面试安排，面试官也可以给应聘者一些反馈，帮助他们了解自己的优点和不足，以便他们在未来的学习和工作中做出改进。

本地中医理疗师培训的面试需要全面考察应聘者的专业知识、操作能力、沟通能力、服务意识和心理素质，通过精心设计的面试内容和方式，可以有效地选拔出优秀的中医理疗师，为本地的中医理疗事业培养出更多的人才。