1、个人基本情况：面试官会首先了解应聘者的基本情况，包括姓名、年龄、性别、学历、专业等，这些信息有助于面试官对应聘者有一个初步的了解，为后续的面试打下基础。

2、个人经历和工作背景：面试官会询问应聘者的过往工作经历和相关经验，以了解应聘者在实际工作中的表现和能力，还会询问应聘者是否有志于从事中医行业，以及对中医的认识和理解。

3、专业知识：面试官会对应聘者的专业知识进行测试，包括中医基础理论、中药学、针灸推拿、诊断学等方面的知识，通过这些测试，面试官可以了解应聘者的专业素养和学术水平。

4、实践操作能力：面试官会观察应聘者在实际操作中的表现，如针灸、推拿、拔罐等技能，这有助于面试官了解应聘者的实际操作能力和技巧。

5、沟通能力和团队协作：面试官会通过与应聘者的交流，评估其沟通能力和团队协作精神，良好的沟通能力和团队协作能力对于中医培训机构来说非常重要，因为这涉及到教学和管理工作的有效开展。

6、培训课程设计能力：面试官可能会要求应聘者设计一门中医培训课程，以测试其课程设计能力和教育理念，这有助于面试官了解应聘者的教育背景和教学风格。

7、培训教材编写能力：面试官可能会要求应聘者编写一套中医培训教材，以测试其教材编写能力和教育理念，这有助于面试官了解应聘者的教育背景和教学风格。

8、对中医行业的看法和发展前景：面试官可能会向应聘者提出一些关于中医行业的问题，以了解应聘者对中医行业的认识和看法，还会询问应聘者对中医行业未来发展的看法，以评估其对行业的敏感度和前瞻性。

9、个人素质和潜力：面试官会对应聘者的个人素质和潜力进行评估，包括诚信、责任心、学习能力、适应能力等方面，这些因素对于中医培训机构来说同样非常重要，因为它们关系到学员的成长和发展。

10、结束语和提问环节：面试结束后，面试官会向应聘者表示感谢，并告知后续的面试结果通知时间，应聘者可以向面试官提问，以了解更多关于中医培训机构的信息。

中医培训机构面试内容包括个人基本情况、个人经历和工作背景、专业知识、实践操作能力、沟通能力和团队协作、培训课程设计能力、培训教材编写能力、对中医行业的看法和发展前景、个人素质和潜力等方面，通过这些方面的考核，面试官可以全面了解应聘者的综合素质和能力，从而选择最合适的人选加入中医培训机构。