简历筛选、笔试、面试、实践操作考核和体检，下面详细介绍每个环节的内容。

1、简历筛选

在面试开始之前，招聘人员会对收到的简历进行筛选，初步了解应聘者的教育背景、工作经历、专业技能等信息，简历筛选的主要目的是为了确保进入面试环节的应聘者具备一定的基本素质和能力。

2、笔试

笔试是选拔过程中的一个重要环节，主要测试应聘者的基本知识和技能，根据不同岗位的要求，笔试内容可能包括中医药学基础知识、临床诊断、治疗方法、中药处方等方面的题目，笔试成绩将作为面试的重要依据，对于初试成绩合格的应聘者具有较高的参考价值。

3、面试

面试是选拔过程中的核心环节，主要通过提问的方式了解应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力、应对压力的能力等方面，面试官通常会根据应聘者的简历和笔试成绩提出相关问题，如个人成长经历、工作心得、对中医行业的认识等，面试官还会观察应聘者的身体语言、沟通技巧等方面的表现，面试结束后，面试官会对应聘者的表现进行评分，并将评分结果与其他候选人进行比较，最终确定录用人选。

4、实践操作考核

对于某些技术性岗位，如中医师、针灸师等，实践操作考核是选拔过程中必不可少的一环，实践操作考核主要测试应聘者的实际操作能力和技能水平，通常包括模拟诊疗、针灸操作等内容，实践操作考核的结果将直接影响到应聘者的综合评价，因此应聘者需要在平时学习和工作中不断提高自己的实践操作能力。

5、体检

体检是选拔过程的最后一环，主要检查应聘者的身体健康状况是否符合岗位要求，体检项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能等方面的检查，对于某些岗位，如中药师、药剂师等，还需要进行药物代谢能力测试，体检结果将作为决定是否录用的重要依据之一。

正规中医培训机构面试流程包括简历筛选、笔试、面试、实践操作考核和体检五个环节，在整个选拔过程中，招聘人员会综合考虑应聘者的学历、专业技能、综合素质等多方面因素，以确保选拔出最优秀的人才，而应聘者也需要在各个环节中充分展示自己的实力，争取在众多竞争者中脱颖而出。