【中医院骨干人才培训】是为了提高中医药行业的专业水平和服务质量，培养一批具有高度理论素养、丰富实践经验和创新能力的骨干人才，这些骨干人才将在中医药事业的发展中发挥重要作用，推动中医药传承与创新，为人类健康事业作出贡献。

培训目标

1、提高骨干人才的理论素养，通过系统的学习，使骨干人才掌握中医药的基本理论、基本知识和基本技能，具备较强的科研能力和创新意识。

2、增强骨干人才的实践能力，通过实践教学、实习实训等方式，使骨干人才在临床实践中不断提高自己的业务水平和综合素质。

3、培养骨干人才的团队协作精神，通过集体学习、交流研讨等方式，使骨干人才学会与他人合作，形成良好的团队氛围。

4、提高骨干人才的服务意识，通过培训，使骨干人才充分认识到服务群众、服务社会的重要性，树立以人为本的服务理念。

1、中医药基本理论，包括中医基础理论、中药学、针灸推拿学等基本知识体系，使骨干人才全面了解中医药的基本原理和方法。

2、中医药临床技能，包括诊断方法、治疗原则、方剂运用等方面的技能培训，使骨干人才具备较高的临床诊疗能力。

3、中医药科研方法，包括科研设计、数据分析、论文写作等方面的技能培训，使骨干人才具备较强的科研能力。

4、中医药管理与服务，包括医院管理、质量管理、服务规范等方面的知识培训，使骨干人才具备良好的管理和服务能力。

5、中医药文化传承，包括中医药历史文化、名家医案、民间故事等方面的知识培训，使骨干人才更好地传承和发展中医药文化。

培训方式

1、理论授课，邀请业内专家进行授课，使骨干人才系统地学习中医药相关知识。

2、实践教学，组织骨干人才参加临床实习、实训等活动，提高其实践能力。

3、交流研讨，定期组织骨干人才进行学术交流和研讨活动，分享经验、碰撞思想。

4、专题讲座，邀请国内外知名专家进行专题讲座，拓宽骨干人才的知识视野。

培训效果评估

1、设立评价指标，制定详细的培训效果评价指标体系，对骨干人才的学习成果进行全面评估。

2、建立激励机制，对表现优秀的骨干人才给予表彰奖励，激发其学习积极性。

3、加强跟踪指导，对骨干人才的学习过程进行全程跟踪指导，确保培训效果得到充分发挥。

【中医院骨干人才培训】是一项重要的人才培养工程，对于提高中医药行业的整体水平具有重要意义，各级中医药管理部门和培训机构要高度重视，切实加强组织领导，确保培训工作的顺利开展，为中医药事业的发展培养更多优秀人才。