中医药创新骨干人才培训是针对中医药行业的发展需求，培养一批具有创新能力、专业素养和实践经验的中医药骨干人才，这些人才将在中医药领域发挥关键作用，推动中医药事业的传承、发展和创新。

培训目标

1、提高中医药骨干人才的专业素养和创新能力，使其具备在中医药领域开展科学研究、技术开发和成果转化的能力。

2、培养一批具有国际视野、跨学科知识和实践能力的中医药创新人才，为中医药事业的国际化发展提供人才支持。

3、通过培训，提高中医药骨干人才的综合素质，使其能够更好地服务于社会和人民群众，推动中医药事业的全面发展。

1、中医药基础理论知识：包括中医基本理论、中药学、针灸推拿学等基础理论知识的学习，使学员全面掌握中医药的基本理论体系。

2、中医药临床技能：通过临床实习，使学员熟练掌握中医药的诊断、治疗和预防疾病的方法和技巧。

3、中医药科研方法：学习中医药科研的基本方法和技巧，包括文献检索、实验设计、数据分析等，培养学员的科学研究能力。

4、中医药创新技术：介绍现代科学技术在中医药领域的应用，如生物技术、分子生物学、基因工程等，培养学员的创新能力。

5、中医药国际交流与合作：学习国际中医药领域的最新研究动态和发展态势，提高学员的国际交流和合作能力。

6、中医药政策法规：学习国家和地方关于中医药的政策、法规和标准，使学员了解中医药行业的法律法规要求。

7、中医药文化传承与发展：通过学习中医药的历史、文化和哲学思想，培养学员对中医药文化的认同感和传承意识。

培训方式

1、理论教学：采用课堂授课、网络教学等多种形式，系统地传授中医药相关知识。

2、实践教学：通过临床实习、实验操作等方式，使学员在实践中掌握中医药技能和方法。

3、专题讲座：邀请业内专家进行专题讲座，分享中医药领域的前沿研究成果和发展趋势。

4、国际交流与合作：组织学员参加国际学术会议、访问学者项目等活动，拓宽学员的国际视野和交流渠道。

5、创新创业教育：开展创新创业教育，培养学员的创新精神和创业能力。

培训效果评估

1、过程评价：对学员在培训过程中的学习态度、学术表现等方面进行评价。

2、结果评价：通过对学员毕业论文、实践成果等方面的评价，检验培训效果。

3、跟踪评价：对学员毕业后的工作表现、学术成果等方面进行跟踪评价，了解培训成果的持续性和影响力。

中医药创新骨干人才培训是一项重要的人才培养工程，对于提高中医药行业的创新能力和发展水平具有重要意义，各级政府和相关部门应加大对此项工作的投入和支持，为中医药事业的发展提供有力的人才保障。