【员工中医诊疗指南培训计划】是为了提高员工对中医诊疗的认识和技能，从而更好地为患者提供优质的医疗服务，以下是详细的培训计划：

培训目标

1、培养员工对中医诊疗的基本理论、基本知识和基本技能的掌握，提高员工的综合素质。

2、增强员工的职业道德观念，提高员工的人文关怀能力。

3、提高员工的临床诊断能力和治疗水平，提升患者的就医体验。

4、通过培训，使员工充分认识到中医诊疗在现代医疗体系中的重要地位，增强员工的职业自豪感。

1、中医基础理论：包括阴阳五行学说、脏腑经络学说、病因病机学说等。

2、中医诊断方法：包括望、闻、问、切四诊法，以及脉象、舌象等辨识方法。

3、中医治疗原则：包括治未病、辩证论治、整体调理等原则。

4、常见病症的中医诊疗：包括内外科疾病、妇科疾病、儿科疾病、老年病等常见病症的诊断和治疗。

5、中药学知识：包括中药的性味归经、药理作用、配伍禁忌等。

6、针灸推拿学：包括针刺手法、灸法、推拿手法等基本操作技能。

7、中医养生保健：包括食疗、气功、太极拳等养生保健方法。

8、职业道德与人文关怀：包括医德医风、患者权益保护、沟通技巧等。

培训方式

1、理论授课：通过讲解、演示等方式，使员工掌握中医诊疗的基本理论和知识。

2、实践操作：组织员工进行临床实习，让员工在实际工作中学习和掌握中医诊疗技能。

3、专题讲座：邀请中医专家进行专题讲座，分享临床经验和病例分析。

4、分组讨论：鼓励员工分组讨论，交流学习心得和困惑问题，提高学习效果。

5、考核评价：通过定期考核评价，检验员工的学习成果，为后续培训提供反馈。

培训时间安排

1、培训周期：本培训计划为期半年，分为两个阶段进行，第一阶段为理论学习阶段，共计两个月；第二阶段为实践操作阶段，共计四个月。

2、每周安排：每周安排一次集中培训，每次培训时间为4小时，在实践操作阶段，每天安排一定的时间进行临床实习。

3、节假日安排：在节假日期间，适当调整培训计划，确保员工的学习不受影响。

培训效果评估

1、学员满意度调查：通过问卷调查等方式，了解学员对本次培训的满意度和改进意见。

2、实践操作考核：对学员在实践操作阶段的表现进行考核，评价学员的技能水平。

3、知识测试：对学员进行中医基础知识测试，检验学员的学习成果。

4、案例分析：组织学员进行典型病例分析，提高学员的临床诊断能力。

本次【员工中医诊疗指南培训计划】旨在提高员工的中医诊疗能力，为患者提供更优质的医疗服务，通过培训，希望员工能够更好地将中医理论与实践相结合，为患者的健康事业贡献自己的力量，我们也将根据培训效果和反馈意见，不断完善和优化培训计划，为员工提供更高质量的培训服务。