【中医院培训力度不够】，这是一个值得关注的问题，随着中医药事业的不断发展，人们对中医药的认识和需求也在不断提高，目前中医院在培训方面的力度仍然不够，这对于提高中医药人才的整体素质和推动中医药事业的发展造成了一定程度的制约。

上来看，中医院的培训课程设置较为单一，主要以传统的中医理论和技能为主，而对于现代医学、生物学、营养学等方面的知识涉猎较少，这种片面的培训模式难以满足现代社会对中医药人才的需求，也不利于培养具有全面素质的中医药人才。

从培训方法上来看，中医院的培训方式多为传统的讲授式教学，缺乏实践操作环节，这种教学方式容易导致学员对理论知识的理解停留在表面层次，而无法将所学知识应用于实际工作中，由于缺乏实践操作环节，学员在面对临床实际问题时往往无所适从，影响了培训效果。

从培训师资上来看，中医院的教师队伍以经验丰富的临床医生为主，他们在中医理论方面具有较高的造诣，但在现代医学、生物学等方面的知识储备相对较少，这种师资结构使得培训课程的内容难以跟上时代的发展步伐，也不利于培养具备全面素质的中医药人才。

从培训机制上来看，中医院的培训体系尚不完善，目前，许多中医院的培训工作仍然停留在传统的手工管理阶段，缺乏现代化的信息化管理手段，这种管理方式不仅效率低下，而且容易导致培训资源的浪费和重复，由于缺乏有效的监督和管理机制，一些培训机构存在教学质量参差不齐的现象，影响了培训效果。

针对以上问题，我认为可以从以下几个方面加以改进：

1、丰富培训内容，加强现代医学、生物学、营养学等方面的知识教育，通过增加实践操作环节，提高学员将所学知识应用于实际工作中的能力。

2、改革培训方法，采用多种教学手段相结合的方式，如案例分析、讨论式教学等，提高学员的学习兴趣和积极性。

3、加强师资队伍建设，选拔一批具有较高学历和专业素养的中医药专家担任教师，同时加强对现有教师的培训和考核，提高其综合素质。

4、完善培训机制，引入现代化的信息化管理手段，实现培训资源的共享和优化配置，加强对培训机构的监督和管理，确保培训质量。

5、加大对中医院培训工作的投入，提供足够的经费支持和政策保障，为中医药人才的培养创造良好的条件。

加强中医院的培训工作是提高中医药人才整体素质的关键途径，只有不断改进和完善培训内容、方法、师资和机制等方面，才能培养出更多优秀的中医药人才，为推动中医药事业的发展做出更大的贡献。