1、个人基本情况：面试官会首先了解应聘者的基本情况，包括姓名、年龄、性别、学历、专业等，这些信息有助于面试官对应聘者的初步判断，以确定是否符合岗位要求。

2、中医基础知识：中医培训机构通常会要求应聘者具备一定的中医基础知识，如经络学说、脏腑学说、气血津液等，面试官可能会通过提问或现场操作的方式，测试应聘者的中医基础知识掌握程度。

3、临床经验：对于从事中医培训工作的应聘者，具备一定的临床经验是非常重要的，面试官可能会询问应聘者在临床实践中遇到过的问题及解决方法，以了解应聘者的临床能力和应变能力。

4、教学能力：中医培训机构的教学工作需要具备一定的教学能力，面试官可能会通过提问或现场演示的方式，测试应聘者的教学能力，如如何讲解复杂的概念、如何激发学生的学习兴趣等。

5、沟通能力：作为一名中医培训师，具备良好的沟通能力是非常重要的，面试官可能会通过提问或情境模拟的方式，测试应聘者的沟通能力，如如何与学生建立良好的关系、如何处理学生之间的矛盾等。

6、团队协作能力：中医培训工作往往需要与其他教师、管理人员等密切合作，面试官可能会通过提问或情境模拟的方式，测试应聘者的团队协作能力，如如何在团队中发挥自己的优势、如何协调团队成员之间的关系等。

7、专业素养：作为一名中医培训机构的员工，具备较高的专业素养是非常重要的，面试官可能会通过提问或现场操作的方式，测试应聘者的专业素养，如对中医药行业的发展趋势、行业法规等的了解程度。

8、培训计划和课程设计：面试官可能会要求应聘者根据自己的专业知识和经验，设计一份中医培训课程计划，这份计划应包括课程目标、教学内容、教学方法、评价方式等方面的内容，通过这个环节，面试官可以了解应聘者的教学思路和能力。

9、对中医培训机构的认识：面试官可能会向应聘者介绍中医培训机构的基本情况、发展历程、教学特色等内容，要求应聘者表达自己对中医培训机构的认识和看法，这有助于面试官了解应聘者是否对中医教育事业充满热情。

10、自我介绍：面试结束时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍，应聘者应简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历、专业技能等方面的内容，以展示自己的综合素质。

正规中医培训机构面试内容涵盖了个人基本情况、中医基础知识、临床经验、教学能力、沟通能力、团队协作能力、专业素养等多个方面，应聘者在准备面试时，应充分了解这些方面的内容，以提高自己的面试成功率。