1、企业文化和理念的培训：新员工需要了解企业的使命、愿景、价值观等核心理念，以及企业的发展历程、业务范围、市场定位等基本信息，这有助于新员工更好地融入企业，认同企业的文化和价值观，为实现企业的目标而努力。

2、产品知识的培训：新员工需要熟悉理疗馆所提供的各种服务项目、技术、设备等，包括但不限于推拿、按摩、拔罐、刮痧、艾灸等传统中医疗法，以及物理治疗、康复训练等现代康复技术，这有助于新员工为客户提供专业、高效的服务，提高客户满意度。

3、服务技巧的培训：新员工需要掌握一定的沟通技巧、接待技巧、咨询技巧等，以便在与客户互动过程中能够更好地了解客户需求，提供个性化的服务方案，新员工还需要学会如何处理客户的投诉和建议，提高服务质量。

4、操作规程和安全规范的培训：新员工需要熟悉理疗馆的各项操作规程和安全规范，包括设备的使用方法、操作流程、注意事项等，这有助于确保新员工在工作中遵循正确的操作流程，降低事故风险。

5、卫生保健知识的培训：新员工需要了解基本的卫生保健知识，包括个人卫生、环境卫生、消毒灭菌等方面的要求，这有助于提高理疗馆的整体卫生水平，保障客户的健康。

6、营销策略和客户关系的培训：新员工需要学习如何制定有效的营销策略，吸引潜在客户；如何维护老客户，提高客户忠诚度；如何处理客户关系，提高客户满意度等，这有助于提高理疗馆的市场份额，增加收入。

7、团队协作和领导力的培训：新员工需要学会与同事有效沟通、协作，共同完成任务；如何在团队中发挥自己的优势，承担责任；如何培养领导力，带领团队取得更好的业绩等，这有助于提高团队整体的工作效率和凝聚力。

8、个人成长和发展的培训：新员工需要了解企业对于员工个人成长和发展的支持政策，如培训计划、晋升机制等，新员工还需要学会如何制定自己的职业规划，实现个人价值。

9、法律法规和行业规范的培训：新员工需要了解与理疗馆业务相关的法律法规、行业规范等，确保在工作中遵守法律法规，避免违规行为。

10、实际操作演练：在新员工正式上岗前，可以进行一定程度的实际操作演练，以便让新员工在实际工作中更加熟练、自信，实际操作演练也有助于发现新员工在操作过程中可能存在的问题，及时进行纠正和改进。

理疗馆新员工培训内容涵盖了企业文化、产品知识、服务技巧、操作规程、卫生保健、营销策略、团队协作、个人成长发展等多个方面，通过全面、系统的培训，新员工将更好地适应企业环境，提高自身能力，为实现企业的目标贡献力量。