理疗师技术培训考核计划是为了提高理疗师的专业技能和服务质量，确保患者得到最佳的治疗效果，以下是一个详细的理疗师技术培训考核计划：

培训目标

1、提高理疗师的专业技能水平，使其能够熟练掌握各种理疗方法和技术。

2、增强理疗师的沟通能力和服务意识，使其能够更好地与患者建立良好的医患关系。

3、培养理疗师的责任心和职业道德，使其能够在工作中始终保持敬业精神。

4、通过考核，检验理疗师的技术水平和培训效果，为下一步的工作提供依据。

1、理论知识培训

(1)解剖学基础知识：包括人体各部位的骨骼、肌肉、关节等结构及其功能。

(2)生理学基础知识：包括人体各系统的正常生理功能和疾病生理机制。

(3)康复医学基础知识：包括各种康复治疗方法、技术和设备的基本原理和操作方法。

(4)相关法律法规和职业道德规范：包括医疗法、医疗事故处理办法、医疗机构管理规定等。

2、技能操作培训

(1)按摩技巧：包括推拿、穴位按摩、经络按摩等。

(2)运动疗法：包括功能锻炼、平衡训练、步态分析等。

(3)热疗疗法：包括电疗、热敷、红外线照射等。

(4)冷疗疗法：包括冰敷、冷水浴、紫外线照射等。

(5)牵引疗法：包括颈椎牵引、腰椎牵引等。

(6)其他疗法：如拔罐、刮痧、艾灸等。

3、实践操作演练

(1)模拟患者病例讨论：通过分析患者病情，讨论合适的治疗方案和技术应用。

(2)实际操作指导：由资深理疗师对新学员进行实际操作指导，确保其能够熟练掌握各种治疗方法和技术。

(3)实习生跟岗学习：让实习生在资深理疗师的指导下进行实际操作，提高其独立工作能力。

(4)团队协作演练：通过组织团队协作演练，提高理疗师之间的沟通能力和团队协作精神。

培训方法

1、理论教学：采用讲座、授课、案例分析等多种教学方法，使理疗师掌握理论知识。

2、实践操作：通过模拟患者病例、实际操作指导等方式，使理疗师熟练掌握各种治疗方法和技术。

3、考核评估：通过笔试、实操考核等方式，检验理疗师的理论知识和实际操作能力。

4、培训总结：对每次培训进行总结，分析培训效果，为下一步培训提供参考。

培训时间安排

1、理论知识培训：每周安排2-3次课程，每次课程3-4小时。

2、技能操作培训：每周安排2-3次实训，每次实训4-6小时。

3、实践操作演练：每月安排1-2次实践活动，活动时间为1天。

4、考核评估：每季度进行一次全面的考核评估。

5、培训总结：每半年对整个培训过程进行一次总结。

培训效果评估

1、理论知识测试：通过对理疗师进行理论知识测试，检验其学习效果。

2、技能操作考核：通过对理疗师进行实际操作考核，检验其技能水平。

3、客户满意度调查：通过对患者的满意度调查，了解理疗师的服务质量。

4、培训总结报告：根据以上评估结果，撰写培训总结报告，为下一步培训提供参考。