产后服务中心培训归谁管？这是一个值得关注的问题，产后服务中心是专门为产妇和新生儿提供护理服务的机构，其培训和管理对于提高服务质量具有重要意义，本文将从多个角度探讨产后服务中心培训的归属问题。

我们需要了解产后服务中心的主要职责，产后服务中心的主要任务是为产妇和新生儿提供全方位的护理服务，包括生产、哺乳、康复等方面，为了保证这些服务的质量，产后服务中心需要对员工进行专业的培训，产后服务中心培训的管理应该是一个重要的职责。

我们可以从政策层面来探讨产后服务中心培训的归属问题，产后服务中心的管理涉及到卫生计生、人力资源和社会保障、妇女儿童等多个部门，根据《中华人民共和国母婴保健法》等相关法律法规，产后服务中心应当具备一定的资质和条件，如有专业的护理人员、完善的设备设施等，政府部门应当对产后服务中心的管理和监督负有责任，包括对员工培训的管理。

我们还可以从行业组织的角度来看待产后服务中心培训的归属问题，有一些专门从事产后护理服务的行业协会和组织，如中国妇幼保健协会、中国计划生育协会等，这些行业协会和组织在制定行业标准、推广先进理念、组织培训等方面发挥着重要作用，产后服务中心的员工培训也应该受到这些行业组织的管理。

从企业层面来看，产后服务中心作为一家专业的服务机构，也应该对其员工的培训承担管理责任，企业应当建立健全内部培训体系，制定培训计划和课程，确保员工具备一定的专业素质和服务能力，企业还可以通过与高校、职业培训机构等合作，开展在职培训和进修学习，提高员工的综合素养。

产后服务中心培训的归属问题涉及多个部门和组织，包括政府部门、行业协会、企业等，各方都应当共同努力，加强对产后服务中心的管理和监督，确保员工培训的质量和效果，为产妇和新生儿提供优质的护理服务，我们还需要关注产后服务中心的发展前景和市场需求，不断优化培训体系和管理模式，推动产后服务业的持续健康发展。