在现代社会，企业为了提高员工的技能和知识水平，通常会与员工签订培训协议，这种协议通常包括培训的内容、时间、费用等方面的约定，有时候公司可能会因为各种原因而破产，那么在这种情况下，已经签订了培训协议的员工应该如何应对呢？
我们需要了解什么是破产，破产是指企业因无法偿还到期债务而向法院申请宣告破产的一种法律程序，当公司进入破产程序时，其所有的财产都将被用于清偿债务，包括员工的工资、福利等，一旦公司破产，员工的培训费用可能无法得到支付。
在这种情况下，员工可以采取以下几种措施：
1、与公司协商解决
虽然公司已经破产，但员工仍然可以尝试与公司进行协商，要求公司按照培训协议的约定支付培训费用，在协商过程中，员工可以提供证据证明自己已经参加了培训，并且已经支付了相应的费用，如果公司同意支付培训费用，员工可以要求公司出具书面承诺，并尽快办理相关手续。
2、寻求法律援助
如果与公司协商无果，员工可以寻求法律援助，有律师协会、法律援助中心等机构为符合条件的劳动者提供的法律咨询和代理服务，员工可以向这些机构咨询有关劳动法律的问题，并寻求他们的帮助。
3、向劳动仲裁部门申请仲裁
在与公司协商和寻求法律援助都无法解决问题的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明自己已经参加了培训，并且已经支付了相应的费用，仲裁部门将根据证据作出裁决，如果裁决支持员工的主张，公司将被要求支付培训费用。
4、提起诉讼
如果仲裁结果不满意，员工还可以选择向法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要聘请律师代表自己出庭，提供证据证明自己的权益受到侵害，法院将根据证据作出判决，如果判决支持员工的主张，公司将被要求支付培训费用。
5、向社会舆论求助
在确保自己的合法权益受到保护的前提下，员工还可以向社会舆论求助，通过网络平台、媒体等渠道，将自己的遭遇公之于众，引起社会关注，舆论的压力可能会促使公司采取积极措施，解决问题。
在公司破产后，已经签订了培训协议的员工应该保持冷静，积极寻求解决问题的方法，在与公司协商、寻求法律援助、申请仲裁、提起诉讼等方面，员工都应该充分了解自己的权益，采取合理的措施维护自己的利益，员工也应该认识到，参加培训是自愿的行为，如果在签署培训协议前对公司的经营状况和财务状况有所了解，可以在一定程度上降低自己的风险。
