职业心理素质培训是提高员工工作效率，提升企业竞争力的重要手段，它可以帮助员工更好地应对工作中的压力和挑战，提高工作效率和质量，同时也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，如何加强职业心理素质培训呢？以下是一些具体的建议：

1、制定详细的培训计划：企业需要制定详细的职业心理素质培训计划，包括培训的目标、内容、方法、时间、地点等，这个计划应该根据企业的实际情况和员工的需求来制定，以确保培训的效果。

2、提供专业的培训师：企业应该聘请专业的心理咨询师或培训师来进行职业心理素质培训，这些专业人士有丰富的经验和专业知识，能够有效地传授心理素质培训的内容，帮助员工提高心理素质。

3、创新培训方法：企业应该不断创新职业心理素质培训的方法，以吸引更多的员工参与，可以通过角色扮演、案例分析、小组讨论等方式，让员工在轻松愉快的氛围中学习心理素质培训的内容。

4、提供持续的培训：职业心理素质培训不应该是一次性的，而应该是持续的，企业应该定期进行职业心理素质培训，以确保员工的心理素质能够持续提高。

5、建立反馈机制：企业应该建立反馈机制，了解员工对职业心理素质培训的反馈，以便及时调整培训的内容和方法。

6、结合实际工作：职业心理素质培训应该结合员工的实际工作，让员工在实际工作中应用所学的心理素质知识，以提高培训的效果。

7、提供支持：企业应该提供必要的支持，如提供心理咨询服务，为员工提供一个安全、舒适的学习环境，以帮助员工更好地学习职业心理素质培训的内容。

8、建立激励机制：企业可以建立激励机制，如提供奖励，鼓励员工参与职业心理素质培训。

9、提供资源：企业应该提供必要的资源，如提供相关的培训资料，为员工提供学习的机会。

10、建立良好的企业文化：企业应该建立良好的企业文化，鼓励员工积极面对工作中的压力和挑战，提高员工的心理素质。

加强职业心理素质培训需要企业从多个方面进行努力，包括制定详细的培训计划，提供专业的培训师，创新培训方法，提供持续的培训，建立反馈机制，结合实际工作，提供支持，建立激励机制，提供资源，建立良好的企业文化等，只有这样，企业才能有效地提高员工的心理素质，提升企业的竞争力。

在现代社会，职业心理压力已经成为影响员工工作效率和生活质量的重要因素，加强职业心理素质培训，提高员工的心理素质，已经成为企业必须面对和解决的重要问题，希望以上的建议能够对企业加强职业心理素质培训有所帮助。