本文目录导读：
选择题
1、下列哪项不属于人力资源心理测评的主要目的？
A. 选拔人才
B. 培训与发展
C. 提高工作效率
D. 降低员工满意度
2、下列哪项不属于心理测评的基本原则？
A. 客观性原则
B. 全面性原则
C. 保密性原则
D. 随意性原则
3、下列哪项不属于心理测评的基本方法？
A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 实验法
D. 随机抽样法
4、下列哪项不属于心理测评的基本步骤？
A. 确定测评目的
B. 设计测评方案
C. 选择测评工具
D. 实施测评
E. 分析测评结果
F. 制定培训计划
5、下列哪项不属于心理测评的主要类型？
A. 能力测评
B. 个性测评
C. 动机测评
D. 工作满意度测评
判断题
1、人力资源心理测评是一种科学的、系统的、客观的测量和评价个体心理特征和行为的方法。（T/F）
2、人力资源心理测评的目的是为了选拔人才，提高员工的工作效率和满意度。（T/F）
3、人力资源心理测评的基本原则包括客观性原则、全面性原则、保密性原则和随意性原则。（T/F）
4、人力资源心理测评的基本方法包括问卷调查法、观察法、实验法和随机抽样法。（T/F）
5、人力资源心理测评的基本步骤包括确定测评目的、设计测评方案、选择测评工具、实施测评、分析测评结果和制定培训计划。（T/F）
简答题
1、请简述人力资源心理测评的主要目的。
答：人力资源心理测评的主要目的包括选拔人才、培训与发展、提高工作效率和降低员工满意度，通过心理测评，企业可以更好地了解员工的心理特征和行为，从而为选拔、培训和发展提供科学依据，提高员工的工作效率和满意度。
2、请简述心理测评的基本原则。
答：心理测评的基本原则包括客观性原则、全面性原则、保密性原则和有效性原则，客观性原则要求测评过程中尽量减少主观因素的影响，确保测评结果的客观性和准确性；全面性原则要求测评内容涵盖员工的各种心理特征和行为，以便全面了解员工的心理状况；保密性原则要求对测评结果进行严格保密，以保护员工的隐私权益；有效性原则要求测评工具和方法能够准确、有效地测量和评价员工的心理特征和行为。
3、请简述心理测评的基本方法。
答：心理测评的基本方法包括问卷调查法、观察法、实验法和访谈法，问卷调查法是通过设计问卷，收集员工自我报告的心理特征和行为信息；观察法是通过观察员工在工作场景中的行为，了解其心理特征和行为；实验法是通过设置实验条件，观察员工在特定情境下的心理特征和行为；访谈法是通过与员工进行面对面的交流，了解其心理特征和行为。
4、请简述心理测评的基本步骤。
答：心理测评的基本步骤包括确定测评目的、设计测评方案、选择测评工具、实施测评、分析测评结果和制定培训计划，明确测评的目的，为后续的测评工作提供指导；根据测评目的，设计合适的测评方案，包括测评内容、方法和程序；选择合适的测评工具，如问卷、测试等；实施测评，按照设计方案进行测评工作；之后，对测评结果进行分析，得出员工的心理特征和行为特点；根据测评结果，制定相应的培训计划，以提高员工的心理素质和工作能力。
