小儿推拿培训是一项专业的技能培训，旨在帮助学员掌握小儿推拿的基本理论、操作技巧和临床应用，为了做好小儿推拿培训，我们需要从以下几个方面着手：

1、制定科学合理的培训计划

我们需要制定一个科学合理的培训计划，明确培训的目标、内容、时间、方式等，培训目标应该明确，包括学员需要掌握的技能、知识等，培训内容应该全面，涵盖小儿推拿的基本理论、操作技巧、临床应用等方面，培训时间应该合理安排，既要保证学员有足够的时间学习，又要避免培训时间过长导致学员疲劳，培训方式应该多样化，可以采用线上、线下相结合的方式，以提高培训效果。

2、选拔优秀的培训师资

优秀的培训师资是保证培训质量的关键，选拔培训师资时，我们应该注重教师的专业背景、教学经验、实际操作能力等方面，专业背景要求教师具备小儿推拿相关的专业知识，如中医基础理论、针灸推拿学等，教学经验要求教师具备一定的教学经历，能够熟练运用各种教学方法，激发学员的学习兴趣，实际操作能力要求教师具备丰富的临床实践经验，能够将理论知识与实际操作相结合，为学员提供实用的技能指导。

3、采用科学的教学方法

在培训过程中，我们应该采用科学的教学方法，提高学员的学习效果，可以采用讲授、示范、实践相结合的教学方法，让学员在理论学习的基础上，通过观摩老师的实际操作，掌握正确的操作技巧，还可以采用案例分析、小组讨论等方式，培养学员的临床思维能力和团队协作能力。

4、加强实践操作训练

小儿推拿培训的重点是实践操作技能，在培训过程中，我们应该加强学员的实践操作训练，确保学员能够熟练掌握小儿推拿的操作技巧，可以通过模拟实际操作环境，让学员在老师的指导下进行操作练习，还可以安排学员到医院、诊所等实际工作环境进行实习，提高学员的实际操作能力。

5、建立完善的培训考核体系

为了检验学员的学习成果，我们应该建立完善的培训考核体系，考核内容应该涵盖学员的理论知识、操作技能、临床应用等方面，考核方式可以采用笔试、实操考核、病例分析等多种形式，全面评价学员的学习效果，对于考核不合格的学员，应该进行针对性的辅导，确保学员能够掌握所学知识和技能。

6、关注学员的就业发展

小儿推拿培训的最终目的是为学员提供就业和发展的机会，在培训过程中，我们应该关注学员的就业需求，为学员提供就业指导和职业规划建议，还可以与医院、诊所等单位建立合作关系，为学员提供实习和就业机会，帮助学员顺利实现从学员到专业小儿推拿师的过渡。

做好小儿推拿培训，需要从培训计划、师资选拔、教学方法、实践操作训练、考核体系、就业发展等方面进行全面考虑，确保学员能够掌握小儿推拿的专业技能，为社会提供优质的小儿推拿服务。