会场培训心理测试游戏是一种在培训过程中，通过一系列有趣、富有挑战性的心理测试游戏，帮助参与者了解自己的心理特点、提高团队协作能力、增强沟通技巧的互动方式，这类游戏通常以小组为单位进行，每个小组需要在规定的时间内完成任务，最后根据完成情况评选出优胜者，以下是一些建议的会场培训心理测试游戏：

1、性格色彩测试：将参与者分为四组，每组代表一种颜色（红、黄、蓝、绿），然后通过一系列问题，让参与者了解自己的性格特点，红色组的问题可能是：“你是否喜欢成为众人瞩目的焦点？”黄色组的问题可能是：“你是否善于协调人际关系？”蓝色组的问题可能是：“你是否喜欢独立思考和解决问题？”绿色组的问题可能是：“你是否关注环保和可持续发展？”通过这个游戏，参与者可以更好地了解自己的性格特点，找到与自己相似的人，提高团队凝聚力。

2、信任背摔：参与者两人一组，一人站在另一人的背后，双手交叉放在胸前，闭上眼睛，向后倒，站在后面的参与者需要用双手接住倒下的同伴，确保其安全，这个游戏考验的是团队成员之间的信任，通过这个游戏，参与者可以学会信任他人，提高团队协作能力。

3、人体拼图：将参与者分为若干小组，每组人数相同，每个小组需要在规定的时间内，将一张完整的人体拼图拼好，这个游戏考验的是团队成员之间的沟通和协作能力，通过这个游戏，参与者可以学会如何更有效地与他人沟通，提高团队协作效率。

4、心灵手巧：参与者需要在规定的时间内，用一根绳子将一个装满水的杯子从一个地点运送到另一个地点，途中不能让水溢出，这个游戏考验的是团队成员之间的默契和协作能力，通过这个游戏，参与者可以学会如何在压力下保持冷静，提高团队协作能力。

5、心有灵犀：参与者两人一组，一人用肢体语言向另一人表达一个词语，另一人需要猜出这个词语，这个游戏考验的是团队成员之间的观察能力和沟通能力，通过这个游戏，参与者可以学会如何更准确地理解他人的意图，提高沟通效果。

6、心电感应：参与者需要在规定的时间内，通过一系列的心理测试问题，猜测自己的搭档会选择哪个答案，这个游戏考验的是团队成员之间的了解程度和默契，通过这个游戏，参与者可以学会如何更深入地了解他人，提高团队凝聚力。

会场培训心理测试游戏是一种寓教于乐的方式，可以帮助参与者在轻松愉快的氛围中了解自己的心理特点，提高团队协作能力和沟通技巧，通过这些游戏，参与者可以更好地融入团队，为培训活动的成功奠定基础。