康复师培训师是专门负责对康复治疗师进行专业技能和理论知识培训的人员，他们通常具备丰富的临床经验和教育学背景，能够针对不同层次和需求的康复治疗师提供个性化的培训方案，康复师培训师的主要职责包括制定培训计划、组织和实施培训课程、评估培训效果等。

康复师培训师首先需要具备扎实的专业知识，他们需要熟悉康复治疗的基本理论、方法和技术，了解各种常见疾病的康复治疗方案，掌握康复治疗的评估和干预技巧，康复师培训师还需要关注康复领域的最新动态和研究成果，不断更新自己的知识体系，以便为康复治疗师提供最新的培训内容。

康复师培训师还需要具备良好的教学能力，他们需要能够将复杂的专业知识和技能传授给康复治疗师，帮助他们掌握康复治疗的基本理念和方法，为了提高教学效果，康复师培训师需要运用多种教学方法，如讲授、示范、实践、讨论等，激发康复治疗师的学习兴趣和积极性，康复师培训师还需要关注康复治疗师的学习进度和困难，及时调整教学策略，确保培训目标的实现。

康复师培训师还需要具备良好的沟通能力，他们需要与康复治疗师建立良好的师生关系，了解他们的需求和期望，为他们提供个性化的培训支持，康复师培训师还需要与其他教育工作者、康复专家和管理者保持密切的沟通和合作，共同推动康复治疗师的培训和发展。

康复师培训师在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：

1、培训目标：明确培训的目的和预期效果，如提高康复治疗师的专业技能、提升康复服务质量等。

2、培训内容：根据康复治疗师的需求和培训目标，选择合适的培训主题和内容，如康复治疗的基本理论、方法和技术，常见疾病的康复治疗方案等。

3、培训形式：根据培训内容和康复治疗师的特点，选择合适的培训形式，如讲座、工作坊、实践操作等。

4、培训时间和地点：确定培训的时间和地点，确保康复治疗师能够充分参与培训活动。

5、培训资源：准备培训所需的教材、设备和场地，确保培训活动的顺利进行。

6、培训评估：设计培训评估方案，如考试、问卷调查、实践操作评估等，以了解康复治疗师的培训效果和需求。

康复师培训师在实施培训过程中，需要关注以下几个方面：

1、培训氛围：营造积极、互动的培训氛围，鼓励康复治疗师积极参与培训活动，分享经验和心得。

2、培训方法：运用多种培训方法，如讲授、示范、实践、讨论等，提高培训效果。

3、培训进度：关注康复治疗师的学习进度，适时调整培训内容和速度，确保培训目标的实现。

4、培训反馈：收集康复治疗师的培训反馈，了解他们的学习需求和困难，及时调整培训计划和策略。

康复师培训师是康复治疗师专业发展的重要推动者，他们通过制定和实施培训计划，帮助康复治疗师提高专业技能和理论知识，提升康复服务质量，康复师培训师需要具备扎实的专业知识、良好的教学能力和沟通能力，关注康复治疗师的需求和期望，为他们提供个性化的培训支持。