心理培训案例答案的撰写需要遵循一定的结构和步骤，以下是一些建议和指导：

1、确定案例主题和目标：你需要明确案例的主题和目标，这将帮助你确定案例的关键问题和解决方案，你可以选择关于沟通技巧、团队建设、领导力、情绪管理等方面的案例。

2、收集案例背景信息：在撰写案例答案之前，你需要收集与案例相关的背景信息，这包括案例中涉及的人物、事件、环境等，这些信息将有助于你更好地理解案例的背景和情境。

3、分析案例中的问题：在了解了案例背景之后，你需要分析案例中存在的问题，这些问题可能涉及到个人心理、人际关系、组织氛围等方面，你需要找出这些问题的根源，以便为后续的解决方案提供依据。

4、提出解决方案：针对案例中的问题，你需要提出相应的解决方案，这些方案应该是具体、可行的，并且能够解决问题的根本原因，在提出解决方案时，你可以结合心理学原理和实践经验，确保方案的有效性。

5、设计培训活动：为了帮助学员更好地理解和掌握解决方案，你可以设计一些培训活动，这些活动可以包括小组讨论、角色扮演、案例分析等，通过这些活动，学员可以在实践中学习和应用心理学知识。

6、撰写案例答案：在完成以上步骤之后，你可以开始撰写案例答案，案例答案的结构通常包括以下几个部分：

a) 引言：简要介绍案例的背景和目标，引起学员的兴趣和关注。

b) 问题分析：详细分析案例中存在的问题，找出问题的根源。

c) 解决方案：提出针对问题的解决策略，并解释其原理和适用性。

d) 培训活动设计：根据解决方案，设计相应的培训活动，以帮助学员学习和实践。

e) 对整个案例进行总结，强调关键观点和要点。

7、案例答案的修改和完善：在完成案例答案的初稿之后，你需要对其进行修改和完善，这包括检查案例答案的逻辑性、准确性、完整性等，你还可以邀请其他人对案例答案进行审阅，以获得更多的反馈和建议。

8、案例答案的呈现：在撰写好案例答案之后，你需要将其呈现给学员，你可以通过口头报告、PPT演示、书面材料等多种形式进行呈现，在呈现过程中，你需要保持清晰、简洁的语言，确保学员能够充分理解和掌握案例答案的内容。

9、案例答案的评估：在案例答案呈现之后，你需要对学员的学习效果进行评估，这可以通过问卷调查、小组讨论、个人反馈等方式进行，根据评估结果，你可以对案例答案进行进一步的优化和改进。

撰写心理培训案例答案需要遵循一定的结构和步骤，确保案例答案的质量和有效性，通过撰写案例答案，你可以帮助学员更好地理解和掌握心理学知识，提高他们的心理素质和能力。