职业心理学培训是针对个人职业生涯发展和组织人力资源管理的一种专业培训，它旨在帮助参训者了解自己的心理特点、职业兴趣和能力，提高职业素养，促进职业生涯规划和发展，以下是职业心理学培训的要点总结：

1、职业心理学概述：职业心理学是一门研究人在职业活动中的心理过程、心理特征和心理健康的科学，它关注个体如何根据自己的能力、兴趣和价值观选择合适的职业，以及在职业生涯中如何实现自我价值和发展。

2、职业兴趣：职业兴趣是指个体对某种职业活动的喜好程度，职业兴趣可以分为实际兴趣、知识兴趣和情境兴趣，了解职业兴趣有助于个体找到最适合自己的职业。

3、职业能力：职业能力是指个体在特定职业活动中所需的知识、技能和素质，职业能力可以分为基本能力、专业技能和核心素质，提高职业能力有助于个体在职业生涯中取得成功。

4、职业价值观：职业价值观是指个体对职业活动的价值取向和评价标准，职业价值观包括对工作成就、工作满意度、工作安全性等方面的期望，明确职业价值观有助于个体选择合适的职业和工作。

5、职业生涯规划：职业生涯规划是指个体根据自己的职业兴趣、能力和价值观，制定长期和短期的职业发展目标和策略，职业生涯规划包括自我评估、目标设定、行动计划和反馈调整等环节。

6、职业选择：职业选择是指个体在职业生涯发展的不同阶段，根据自己的职业兴趣、能力和价值观，从多个职业选项中做出最佳选择，职业选择需要综合考虑个人因素、家庭因素和社会因素。

7、职业适应：职业适应是指个体在进入新职业或新工作环境后，通过调整自己的心理和行为，逐渐适应新的职业角色和工作要求，职业适应包括认知适应、情感适应和行为适应。

8、职业发展：职业发展是指个体在职业生涯中不断提升自己的职业能力、知识和素质，实现职业目标和满足个人需求的过程，职业发展包括职业成长、职业晋升和职业转换等途径。

9、职业倦怠：职业倦怠是指个体在长期从事某种职业活动后，出现对工作的兴趣丧失、情绪低落和身心疲惫等心理现象，预防和应对职业倦怠需要关注工作与生活的平衡、提高工作满意度和增强心理素质。

10、组织职业生涯管理：组织职业生涯管理是指组织为员工提供职业发展支持和资源，帮助员工实现职业目标和价值的过程，组织职业生涯管理包括职业培训、职业咨询、职业晋升和职业激励等方面。

职业心理学培训旨在帮助个体了解自己的心理特点和职业需求，提高职业素养，促进职业生涯规划和发展，组织也需要关注员工的职业生涯管理，为员工提供良好的职业发展环境和条件，通过职业心理学培训，个体和组织可以实现共同的职业发展目标，提高职业满意度和幸福感。