本文目录导读：
培训背景
随着社会的发展，企业对员工的心理素质要求越来越高，员工的心理健康状况直接影响到企业的生产效率和经济效益，企业心理讲师的培训显得尤为重要，企业心理讲师是企业心理健康工作的重要推动者，他们通过专业的心理学知识和技能，帮助企业解决员工的心理问题，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的和谐发展。
培训目标
1、掌握基础心理学知识，理解人的行为和情绪的产生机制。
2、学习心理咨询的基本技能，包括倾听、反馈、提问等。
3、了解企业常见的心理问题，如工作压力、人际关系、职业发展等，并能提供有效的解决方案。
4、提高讲师的沟通技巧，能够有效地与员工进行交流，帮助他们解决问题。
5、培养讲师的团队协作能力，能够与其他部门共同推进企业心理健康工作。
1、基础心理学知识：包括人的心理发展、认知过程、情绪理论、人格理论等。
2、心理咨询技能：包括倾听技巧、反馈技巧、提问技巧、面谈技巧等。
3、企业心理问题分析：包括工作压力、人际关系、职业发展、工作满意度等。
4、企业心理问题解决方案：包括压力管理、人际关系处理、职业规划、工作满意度提升等。
5、沟通技巧：包括有效沟通的原则、技巧，以及如何与不同类型的员工进行沟通。
6、团队协作：包括团队协作的重要性，以及如何与其他部门共同推进企业心理健康工作。
培训方法
1、讲座：由专业心理学讲师进行讲解，让学员掌握基础心理学知识和心理咨询技能。
2、案例分析：通过分析真实的企业心理问题案例，让学员理解和掌握企业心理问题的分析和解决方案。
3、角色扮演：通过角色扮演的方式，让学员模拟心理咨询的过程，提高他们的咨询技巧。
4、小组讨论：通过小组讨论的方式，让学员分享自己的经验和观点，提高他们的沟通和团队协作能力。
培训时间
本培训方案的培训时间为一个月，每周进行两次培训，每次培训时间为3小时。
培训效果评估
1、培训结束后，进行理论知识测试，评估学员对基础心理学知识和心理咨询技能的掌握程度。
2、通过观察学员在角色扮演和小组讨论中的表现，评估他们的咨询技巧和沟通能力。
3、通过问卷调查，了解学员对培训的满意度，以及对培训效果的评价。
后续工作
1、对于表现优秀的学员，可以推荐他们成为企业心理讲师。
2、对于需要进一步提高的学员，可以安排他们参加进一步的培训。
3、定期组织企业心理讲师进行交流和分享，提高他们的专业水平和服务能力。
企业心理讲师的培训是一项系统的工作，需要结合企业的实际情况，制定出适合的培训方案，通过系统的培训，提高企业心理讲师的专业水平，为企业的心理健康工作提供有力的支持。
