本文目录导读：
职工心理救援培训计划
培训目标
1、了解职工心理健康的重要性，认识心理救援的作用和价值；
2、掌握基本的心理救援知识和技能，能够应对职工心理困扰和危机；
3、培养职工心理素质，提升工作效率和团队合作能力；
4、建立职工心理救援的机制和体系，为职工提供持续的心理支持。
1、心理健康基础知识：
a. 心理健康的定义和重要性；
b. 常见心理问题的识别和处理方法；
c. 心理压力的来源和应对策略；
d. 心理健康与工作绩效的关系。
2、心理救援技能培训：
a. 倾听和沟通技巧；
b. 情绪管理和调节技巧；
c. 解决问题和决策技巧；
d. 危机干预和处理技巧；
e. 心理疏导和辅导技巧。
3、职工心理素质培养：
a. 自我认知和情绪管理；
b. 自信和积极心态的培养；
c. 团队合作和沟通技巧；
d. 应对挫折和压力的能力。
4、职工心理救援机制和体系建设：
a. 建立职工心理救援的工作机制和流程；
b. 培养职工心理救援的专业人才；
c. 制定职工心理救援的工作指南和标准；
d. 建立职工心理救援的咨询和支持体系。
培训方法
1、理论讲授：通过讲座、案例分析等形式，传授心理健康知识和技能；
2、实践演练：组织角色扮演、情境模拟等活动，让学员亲身体验和实践心理救援技能；
3、小组讨论：组织学员进行小组讨论，分享经验和解决问题；
4、个案分析：通过分析真实案例，让学员学习心理救援的实际操作。
培训评估
1、学员评估：通过问卷调查、小组讨论等方式，了解学员对培训效果的评价和反馈；
2、培训师评估：通过观察学员的表现和听取学员的反馈，评估培训师的教学效果；
3、培训效果评估：通过学员在实际工作中的表现和应用情况，评估培训的实际效果。
培训资源
1、培训师：具备心理学背景和丰富实践经验的专业心理咨询师；
2、培训材料：编写和准备相关的培训教材和案例分析；
3、培训场地：选择适合培训的会议室或教室；
4、培训设备：准备投影仪、音响设备等必要的培训设备。
培训计划
1、第一阶段：心理健康基础知识培训（2天）；
2、第二阶段：心理救援技能培训（3天）；
3、第三阶段：职工心理素质培养（2天）；
4、第四阶段：职工心理救援机制和体系建设（1天）。
培训后续
1、培训证书颁发：根据学员的培训成绩和表现，颁发相应的培训证书；
2、继续教育：定期组织职工参加心理救援的继续教育和培训活动，提升专业水平；
3、心理援助服务：建立职工心理援助的咨询和支持体系，为职工提供持续的心理支持。
是职工心理救援培训计划的主要内容，通过系统的培训，可以帮助职工了解心理健康的重要性，掌握心理救援的技能，提升心理素质，建立职工心理救援的机制和体系，为职工提供持续的心理支持，提高工作效率和团队合作能力。
