在单位中，员工的心理素质对于工作效率、团队协作和企业发展具有重要意义，加强员工心理素质的培训是非常必要的，以下是一些建议和方法，可以帮助企业在单位中培训员工的心理素质：

1、增强员工的自我认知能力：员工应该了解自己的优点和不足，以便在工作中发挥优势，同时努力改进不足，企业可以通过心理测试、个人面谈等方式，帮助员工了解自己的性格特点、工作风格和潜在能力，从而提升员工的自我认知能力。

2、培养员工的抗压能力：工作压力是现代生活中不可避免的现象，员工需要学会应对压力，保持心理健康，企业可以通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，帮助员工了解压力的来源和应对方法，提高抗压能力。

3、提高员工的沟通能力：良好的沟通能力有助于员工在工作中建立良好的人际关系，提高工作效率，企业可以通过举办沟通技巧培训、组织团队建设活动等方式，提高员工的沟通能力。

4、培养员工的团队协作精神：团队协作是现代企业成功的关键因素之一，企业应该注重培养员工的团队协作精神，让员工明白团队合作的重要性，可以通过团队建设活动、项目合作等方式，让员工在实践中学会协作。

5、提高员工的适应能力：随着市场环境的变化，员工需要具备较强的适应能力，才能在不断变化的环境中保持竞争力，企业可以通过培训、实践等方式，帮助员工提高适应能力。

6、培养员工的情绪管理能力：情绪管理能力对于员工的心理健康和工作效率具有重要意义，企业可以通过心理健康讲座、情绪管理培训等方式，帮助员工学会调节情绪，保持良好的心理状态。

7、提高员工的决策能力：决策能力是员工在工作中必须具备的能力之一，企业可以通过案例分析、模拟决策等方式，提高员工的决策能力。

8、培养员工的创新意识：创新是企业发展的源动力，员工需要具备一定的创新意识，企业可以通过创新培训、创新竞赛等方式，激发员工的创新意识。

9、提高员工的自我激励能力：自我激励能力有助于员工在工作中保持积极的心态，提高工作效率，企业可以通过激励机制、表彰奖励等方式，提高员工的自我激励能力。

10、培养员工的责任感：责任感是员工在工作中必须具备的品质之一，企业应该通过企业文化宣传、责任教育等方式，培养员工的责任感。

企业应该重视员工心理素质的培训，通过多种方式提高员工的心理素质，从而提升员工的工作效率，促进企业的持续发展，企业还应该关注员工的心理健康，为员工提供心理咨询等服务，帮助员工解决心理问题，保持良好的心理状态。