本文目录导读：
总则
1、为了提高机关干部的心理素质，提升工作能力，促进机关工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和实际工作需要，制定本制度。
2、本制度适用于我单位全体机关干部。
3、机关干部心理培训工作应遵循科学性、针对性、实用性、实效性原则，注重理论与实践相结合，提高干部心理素质和工作能力。
培训目标
1、提高机关干部的心理素质，增强心理承受能力，提高应对工作压力的能力。
2、培养机关干部良好的心理素质，提高沟通协调能力，增强团队凝聚力。
3、提高机关干部的心理辅导能力，为同事提供心理支持，促进团队和谐稳定。
1、心理健康知识普及：包括心理健康基本概念、心理卫生、心理疾病预防等内容。
2、心理压力管理：包括压力来源分析、压力应对策略、压力释放方法等内容。
3、情绪管理：包括情绪识别、情绪调节、情绪表达等内容。
4、人际关系处理：包括沟通技巧、冲突解决、团队协作等内容。
5、心理辅导技能：包括心理咨询技巧、心理危机干预、心理辅导方法等内容。
培训方式
1、集中培训：定期组织全体机关干部参加心理培训，邀请专业心理辅导师进行授课。
2、分散培训：利用业务学习、党课等机会，穿插心理健康知识，提高干部心理素质。
3、自学培训：鼓励机关干部利用业余时间，通过阅读心理健康书籍、观看心理健康视频等方式，自主学习心理健康知识。
4、实践培训：组织机关干部参加心理辅导实践活动，提高心理辅导技能。
培训效果评估
1、培训过程中，组织机关干部进行心理健康知识测试，了解培训效果。
2、培训结束后，组织机关干部进行心理健康知识应用能力测试，评估培训效果。
3、定期对机关干部进行心理健康状况调查，了解培训成果在工作中的实际应用情况。
4、对培训效果不理想的机关干部，安排补课或者个别辅导，确保培训效果。
培训保障
1、加强组织领导，明确心理培训工作责任，确保培训工作的顺利进行。
2、加大经费投入，为心理培训提供必要的物质保障。
3、建立健全培训档案，对机关干部心理培训情况进行记录和总结。
4、加强与专业心理辅导机构的合作，充分利用社会资源，提高培训质量。
附则
1、本制度自发布之日起施行。
2、对本制度的解释权归我单位负责。
3、如有未尽事宜，可根据国家有关法律法规和实际工作需要，适时进行修改和完善。
机关干部心理培训制度是为了提高机关干部的心理素质，提升工作能力，促进机关工作的顺利进行而制定的，通过开展心理健康知识普及、心理压力管理、情绪管理、人际关系处理、心理辅导技能等方面的培训，帮助机关干部提高心理素质，增强心理承受能力，提高应对工作压力的能力，为机关工作的顺利进行提供有力保障。
