本文目录导读：
XXXX年XX月XX日
会议地点：XXX会议室
参会人员：XXX（主持人）、XXX（心理咨询师）、XXX（人力资源经理）、XXX（招聘经理）、XXX（员工代表）等共XX人。
会议议程
1、主持人开场致辞，强调了此次培训的重要性和目的，即通过就业心理咨询的方式，帮助员工解决就业困扰，提升员工的职业素养和工作能力。
2、心理咨询师对就业心理咨询的概念、目标、方法和技巧进行了详细的讲解，并通过案例分析，让参会人员对就业心理咨询有了更深入的理解。
3、人力资源经理分享了当前公司的招聘情况和员工就业状况，指出了一些常见的就业心理问题，如职业规划不清、工作压力大、人际关系处理不当等。
4、招聘经理从企业角度出发，讲述了如何通过就业心理咨询，提升员工的工作效率，降低员工流失率，提高企业的竞争力。
5、员工代表分享了自身的就业心理困扰，并表示希望公司能够提供更多的就业心理咨询服务。
会议讨论
1、参会人员对心理咨询师的讲解表示赞同，并就如何将心理咨询理论应用到实际工作中，提出了一些疑问和建议。
2、人力资源经理和招聘经理就如何解决员工就业心理问题，提出了一些具体的措施，如定期进行就业心理咨询，提供职业规划指导，建立良好的工作环境等。
3、员工代表表示，希望公司能够提供更多的就业心理咨询服务，帮助员工解决就业心理问题，提升员工的工作满意度。
会议决议
1、公司将定期进行就业心理咨询培训，提升员工的就业心理素质。
2、人力资源部和招聘部将密切合作，通过就业心理咨询，解决员工的就业心理问题，提升员工的工作效率。
3、公司将建立完善的就业心理咨询服务体系，为员工提供全方位的就业心理咨询服务。
会议结束
主持人对所有参会人员的积极参与表示感谢，并期待通过此次培训，能够提升员工的就业心理素质，帮助员工解决就业心理问题，提升员工的工作满意度，从而提高公司的竞争力。
会议纪要人：XXX
会议纪要日期：XXXX年XX月XX日
此次会议的召开，标志着公司对员工心理健康的重视，也体现了公司以人为本，关心员工的理念，我们相信，通过此次培训，员工们的就业心理素质将得到提升，工作满意度也将得到提高，公司的发展也将更加稳健。
此次就业心理咨询培训会议，旨在提升员工的就业心理素质，解决员工的就业心理问题，提升员工的工作满意度，会议中，心理咨询师、人力资源经理、招聘经理和员工代表等都积极参与讨论，提出了许多有价值的建议和措施，我们期待这些措施的实施，能够帮助员工解决就业心理问题，提升员工的工作满意度，从而提高公司的竞争力。
