在现代社会，随着科技的发展和竞争的加剧，企业对员工的业务能力和综合素质要求越来越高，为了提高员工的业务水平，许多企业都会定期组织业务培训，帮助员工掌握新技能、新知识，提高工作效率，在这个过程中，往往忽视了员工的心理辅导，导致员工在面对工作压力、人际关系等问题时，无法得到及时有效的帮助，这种现象在一定程度上影响了员工的工作状态和企业的长远发展。

业务培训学习次数多，意味着员工需要在短时间内掌握大量的知识和技能，这对于许多员工来说，无疑是一种巨大的压力，长时间的学习和工作，使得员工没有足够的时间进行休息和调整，容易出现身心疲惫、焦虑、抑郁等心理问题，而心理辅导的缺乏，使得这些问题得不到及时的解决，进一步加重了员工的心理压力。

业务培训学习次数多，可能导致员工对培训产生抵触情绪，当员工被迫参加过多的培训时，他们可能会感到厌烦和疲惫，从而对培训产生抵触心理，这种抵触情绪不仅会影响员工在培训中的积极性，还可能导致他们在日常工作中对新知识的吸收和应用产生阻碍，而心理辅导可以帮助员工调整心态，激发他们对培训的兴趣和动力。

业务培训学习次数多，可能导致员工之间的竞争加剧，在培训过程中，员工之间可能会因为争夺名次、成绩等产生竞争，这种竞争可能会使得员工之间的关系变得紧张，甚至出现恶性竞争，而心理辅导可以帮助员工正确看待竞争，学会合作与竞争相结合，形成良好的团队氛围。

业务培训学习次数多，可能导致员工忽视自身的心理需求，在面对繁重的学习和工作任务时，员工可能会将注意力集中在提高自己的业务能力上，而忽视了自己的心理健康，而心理辅导可以帮助员工关注自己的心理需求，及时发现和解决心理问题，保持良好的心理状态。

如何解决这个问题呢？

1、企业应该合理安排业务培训，避免过度培训，在制定培训计划时，企业应该充分考虑员工的实际需求和承受能力，确保培训的有效性和针对性。

2、企业应该加强心理辅导工作，为员工提供及时有效的心理支持，企业可以设立专门的心理咨询室，聘请专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询和辅导服务。

3、企业应该关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育活动，通过心理健康教育，帮助员工了解心理健康的重要性，学会自我调适和应对压力的方法。

4、企业应该营造良好的企业文化，鼓励员工之间的合作与交流，通过举办各类团队活动，增进员工之间的了解和信任，缓解竞争带来的压力。

企业在追求业务培训的同时，应该重视员工的心理辅导工作，关注员工的心理健康，为员工创造一个和谐、健康的工作环境，从而提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。