本文目录导读：
心理安全培育培训记录表
培训基本信息
1、培训主题：心理安全培育培训
2、培训时间：XXXX年X月X日
3、培训地点：公司会议室
4、培训对象：全体员工
5、培训人数：50人
6、培训讲师：心理咨询师张老师
7、培训目的：提高员工心理素质，增强心理安全感，提高工作效率和团队凝聚力。
1、心理安全的定义及重要性
2、心理安全与工作效率的关系
3、影响心理安全的因素
4、如何建立和维护心理安全环境
5、心理安全培育的方法和技巧
6、心理安全培育的实践案例分析
培训过程
1、培训前准备
在培训开始前，培训讲师对培训内容进行了充分的准备，包括课件制作、案例收集等，培训讲师还与公司领导进行了沟通，了解了员工的心理安全状况，为培训提供了有针对性的指导。
2、培训现场
（1）培训签到：培训当天，培训讲师对参加培训的员工进行了签到，确保培训的有效性和完整性。
（2）培训导入：培训讲师通过播放心理安全的相关视频，引起员工对心理安全的关注，为后续培训内容的展开做好铺垫。
（3）培训讲解：培训讲师根据培训内容，结合员工的实际情况，进行了详细的讲解，在讲解过程中，培训讲师还穿插了互动环节，让员工积极参与，提高培训效果。
（4）案例分析：培训讲师通过分析心理安全培育的成功案例，让员工更加深刻地理解心理安全的重要性，以及如何在实际工作中进行心理安全的培育。
（5）培训总结：培训讲师对本次培训的内容进行了总结，强调了心理安全在工作中的重要作用，希望员工能够将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率和团队凝聚力。
3、培训后跟进
（1）培训反馈：培训结束后，培训讲师对员工进行了培训反馈，了解员工对培训内容的理解程度和满意度，为后续培训提供改进意见。
（2）培训效果评估：培训讲师对员工进行了心理安全培育的效果评估，了解培训的实际效果，为今后的心理安全培育工作提供参考。
（3）培训成果应用：培训讲师鼓励员工将所学心理安全培育方法运用到实际工作中，提高工作效率和团队凝聚力。
培训效果
通过本次心理安全培育培训，员工对心理安全有了更加深刻的认识，明确了心理安全在工作中的重要作用，员工表示，将在今后的工作中更加注重心理安全的培养，努力提高工作效率和团队凝聚力。
本次心理安全培育培训取得了良好的效果，员工对培训内容表示满意，认为培训内容贴近实际，具有很强的针对性和实用性，今后，公司将继续加强心理安全培育工作，为员工创造一个良好的心理安全环境，提高工作效率和团队凝聚力。
