心理培训是一个涉及广泛的领域，旨在帮助个体提高心理素质、增强心理健康、提升人际交往能力等，为了在这个领域取得成功，学习者需要掌握一定的专业知识和技能，以下是一些建议学习的专业：

1、心理学基础：心理学是研究人类心理活动和行为的科学，学习心理学基础有助于了解人类行为背后的原因，以及如何通过心理干预来改善个体的心理状况，心理学基础包括认知心理学、发展心理学、社会心理学、生理心理学、人格心理学等多个分支。

2、心理咨询与治疗：心理咨询与治疗是心理学的一个重要应用领域，主要针对个体的心理问题和困扰提供专业的心理帮助，学习心理咨询与治疗需要掌握心理咨询的基本原理、方法和技巧，如认知行为疗法、精神分析疗法、人际关系疗法等。

3、心理测量与评估：心理测量与评估是心理学的另一个重要应用领域，主要通过各种心理测验和评估工具来测量和评估个体的心理特质、能力和状况，学习心理测量与评估需要掌握心理测量的基本原理和方法，如信度、效度、项目分析等，以及熟练掌握各种心理测验和评估工具的使用。

4、心理教育：心理教育是指通过教育手段来提高个体的心理素质和心理健康水平，学习心理教育需要掌握心理教育的基本原理、方法和技巧，如心理辅导、心理训练、心理讲座等，以及如何将心理学知识应用于教育实践。

5、人力资源管理：人力资源管理是指通过科学的管理方法和技术来提高组织中人力资源的利用效率和价值，学习人力资源管理需要掌握人力资源管理的基本原理和方法，如招聘、选拔、培训、绩效考核等，以及如何运用心理学知识来提高人力资源管理的效果。

6、市场营销：市场营销是指通过市场调查、产品策划、价格策略、促销策略等手段来满足消费者需求，实现企业目标的过程，学习市场营销需要掌握市场营销的基本原理和方法，如市场细分、目标市场选择、营销组合策略等，以及如何运用心理学知识来提高市场营销的效果。

7、人际沟通与谈判：人际沟通与谈判是指在人际交往中，通过有效的沟通和谈判技巧来实现自己目标的过程，学习人际沟通与谈判需要掌握沟通与谈判的基本原理和方法，如倾听、表达、说服、协商等，以及如何运用心理学知识来提高沟通与谈判的效果。

8、团队建设与领导力：团队建设与领导力是指通过科学的方法和技巧来建立高效、和谐的团队，提高团队的凝聚力和执行力，以及培养具有领导力的个体，学习团队建设与领导力需要掌握团队建设的基本原理和方法，如团队角色、团队氛围、团队决策等，以及如何运用心理学知识来提高团队建设与领导力的效果。

心理培训涉及多个专业领域，学习者需要根据自己的兴趣和职业发展方向来选择合适的专业进行深入学习，心理学知识在各个领域都有广泛的应用，学习者还需要关注心理学与其他学科的交叉融合，以便更好地将心理学知识应用于实际工作和生活中。